用专业化测评改善人力资源管理中的招聘环节

    在《水煮三国》中，作者借曹操与刘备煮酒论英雄的场景，点出了测评对于管理的重要性。曹操指点刘备说，“你之所以管理不好吕布，是因为你不会人才测评！”而刘备经过醒悟，很快认识到人才测评的功能：“第一，可以用它来选拔人才。第二，也可以帮助人才发挥优点和克服缺点，从而造就他在职业生涯上的成功。第三，也是最重要一点，可以把人才的个人前途与企业的发展结合在一起，让人才的个人追求和企业的发展目标获得共同实现。”

不管用什么样的方法，要做好对人的管理，首先必须得知人，好的管理者，一定有他擅长使用的一种测评方法。

曹操就用他所谓的“性向测评”，对当时的一些名流做了评点，他将做事拖泥带水的袁绍比做大黑熊，将喜欢空谈，光说不练，又容易情绪化的刘表比做灰熊，把霸道，急躁，鲁莽，缺乏耐心的孙策比做棕熊，而把胆小怕事，缺乏热情和责任心的刘璋比做熊猫