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周丹——打造战略人才供应链

“人才管理时代关注体系化的设计，从人才招聘到发展，整个过程就像一个产业链一样去打磨。”

李奇——人才管理的有效性

“根据人岗匹配原则，利用评估工具全面的了解人才及潜在素质，做到有效的招聘选拔及以后的晋升和发展。”

周丹——战略人才的评估与发展

“战略人才的评估强调利用精准的工具，对人才地图数据化获取人才全面的评估结果。”

李奇——招聘品牌的建立

“利用一些工具，实现博客式的管理，优化和简化招聘通道，塑造企业招聘品牌，并且还能提高招聘的效率。”

周丹——战略人才的使用与保留

“通过企业文化锻造、员工敬业度、企业管理微环境，螺旋式上升及多轨道发展使用和保留战略人才。”

石伟——绩效考核

“绩效是一种行为——绩效行为和情景行为，绩效行为决定任务绩效，情景行为决定情景绩效。”