1991年毕业于上海交通大学，获管理工程学士学位，2000年获中国人民大学国内首届联考MBA学位。毕业后长期在中国电力企业联合会、国家电力公司、国家电网公司总部从事人力资源工作。2001年加入本土的新华信正略钧策管理咨询公司，并开创了人力资源咨询中心。在加入北森之前，是全球最大的人力资源咨询公司----华信惠悦（现合并为韬睿惠悦）北京公司的副总经理兼首席咨询专家。他的理想，是打造集软件、咨询平台一体化的人才管理全新解决方案。

中国科学院心理研究所心理学硕士，国际测量学会（ITC）会员，国际行为发展研究会(ISSBD)会员，中国心理学会会员，全国心理咨询服务标准化技术委员会委员。
现任北森研发副总裁，由她主持的北森研究院（BSR）是国内唯一专注于人才管理和测评技术的研究机构，正积极致力于站在中国的角度开拓本土的人才管理与测评技术的研发,已累计开发出具有知识产权的人才管理与测评产品20余种。
她精通心理学量表研发技术，在企业中高级管理人员的选拔与评价、领导力发展（Leadership Development）、胜任素质模型的构建（Competency Model）、企业招聘体系设计、继任计划（Succession Plan）、管理人员储备与发展、评价中心技术开发与构建（Assessment Center）、员工的职业生涯规划、企业人力资源管理诊断等方面有较深的理论研究与丰富的实际操作经验。曾为近百家大型集团公司、上市公司和政府机构等组织提供中高级管理人员的选拔评价、咨询和培训服务。

英国剑桥大学心理学硕士，英国布里斯托大学心理咨询学硕士，英国心理学会专业会员（BPS），英国特许人事与发展协会专业会员（CIPD）。
目前正作为资深研发专家参与北森人才管理云计算平台产品研发工作。多年人才管理产品研发、心理测评产品研发经验，长期致力于心理测验在企业人事评价中的深度应用，为多家国内知名企业提供测评应用咨询服务。擅长心理测量产品研发和评估技术，熟练应用评价中心技术（Assessment Centre），以及胜任特征模型（Competency Model）的构建。多次主持企业胜任力模型的测评化项目，帮助企业充分发挥现有资源的价值和优势以实现人力资本的价值最大化。曾为中海油、联想集团、万科地产、蒙牛集团、 安利、中国工商银行、北京地铁、上海通用五菱、中国广东核电等数十家企业提供人才管理服务。

中国科学院心理研究所 应用心理学硕士，国家二级心理咨询师，GCDF(全球职业规划师)，国际行为发展研究会(ISSBD)会员，中国社会心理学学会会员。
在人才管理产品研发和咨询项目方面拥有深厚的理论背景和丰富的实战经验，擅长企业继任体系设计，人力资源评估诊断，素质模型构建，中高层管理人员招聘选拔等，曾为多家企事业客户提供相关服务。