本解决方案可应用于企业对于一般员工的校园招聘和社会招聘，能够按人岗匹配度或企业对人员的基本能力要求对应聘者进行初步甄选。尤其适用于应聘者人数众多的海量招聘、岗位要求的胜任素质较难以其他方面考察、任职标准明确的岗位招聘希望获得人人岗匹配结果的招聘活动。

根据参测者的优势、不足提供面试问题，将客观化的测评、简历筛查及面试结合起来，为HR和用人部门进一步印证提供要点提示，提供招聘成功率。

通过目标职位上绩优员工的表现设置职位的核心素质项及用人标准，通过对应聘者的测试结果和用人标准比较来衡量其与职位的匹配程度，HR可以根据匹配度进行快速排序，为企业筛选到高绩效人员。

根据不同岗位的胜任力要求设置岗位模板，推荐针对岗位要求的测试内容，包含测试的维度内容、用人标准及推荐的题目，提高筛选的针对性。

可结合企业建立自己的岗位胜任力模型，根据企业自身特点自由组合考察维度，灵活定制用人标准。

基于岗位胜任力科学计算应聘者与职位要求的匹配度，判断应聘者与用人标准之间整体的匹配吻合程度，覆盖15职类30岗位，独有两大行业职位序列。

测试应聘者的9种能力倾向，快速预测未来工作表现和发展潜力。以超过3000题的庞大的题库、全面的测试内容、专业随机的抽题原则、科学的岗位标准为其突出优势。

江苏长江商业银行基层员工招聘实施案例

     江苏长江商业银行（以下简称“长江银行”）的前身是成立于1988年的江苏长江城市信用社，已有二十多年的发展历史。2003年6月成为江苏保留下来的唯一一家城市信用社，2007年9月更名改制为江苏长江城市信用社股份有限公司..