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	北森弈衡招聘选拔系统基于国际领先的岗位胜任力模型理论，涵盖6大类36个素质，预置15类职位模板，提供行业解决方案。HR可以根据职位需要选择测试内容并定义选拔标准，根据测试者与标准的整体契合度参考决策，做到“适职而配”。




	基于国际领先的心理测量学技术 —— 项目反应理论建立。系统的维度构成结合经典的能力理论，同时考虑企业人力资源应用的需要，共设九大维度，能够全面考察不同岗位测试者的能力倾向水平，适用于校园招聘、社会招聘等等。




	通过测评对管理人员的管理素质、管理技能、能力倾向、管理风格、职业价值观、诚信度、忠诚度进行考察，适用于中层管理人员的招聘、选拔、储备、培养发展、管理层诊断，适用于高层管理人员的自我探索、提升发展、管理层诊断。




	通过对职业价值观、职业兴趣、性格、动力和能力等方面的测评，对人员特点进行全面、深入的了解。可用于人才招聘、干部选拔、岗位安置等。可根据企业不同的需求组合不同的测验，满足企业的个性化需求。




	通过在线收集被评估者上级、同事、下级及外部客户等人的评价，帮助对被评估者（个人或团队）的素质做出准确判断，主要应用于领导力诊断与发展、人员选拔与晋升、绩效评估及培训需求分析等方面。