| 2009.9.20
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北森公司《组织调查系统》的开发工作正式完成。系统内置工作满意度、敬业度、组织氛围等多个核心调查问卷，企业可以根据不同需求选择不同的调查问卷，还可以自主添加相应的调查内容来满足企业独特的调查需要。系统可以用于收集企业的相关信息，为组织提供丰富的诊断信息，为组织提供全面的发展和改善建议。 |
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2009.09.10
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北森公司《弈择能力测评系统V3.0》的升级工作正式完成。基于5万多份全部实际使用数据，新系统对题库系统中的全部题目参数进行了更新；并对报告中的描述进行了相应调整和优化，添加了测试作答时间的统计，能够为HR决策提供更多有用的信息；在系统操作上，优化了测评发布的流程和抽题算法，使企业可以有更多的题目选择空间，简化了企业客户抽题操作，提升了抽题效率；在测评结果查看中，提供了更多便捷的功能，如设置参照标准、进行高级查找等。在子帐户管理中，丰富了对子帐户的财务管理，方便HR对子帐户财务进行控制。 |
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| 2009.08.15 |
北森公司《北森360度评估选拔系统》的升级上线工作正式完成。新系统内置维度增加至118个，调整高、中、基层所包含的维度，使评估内容的结构性和针对性更强；新增组织架构功能，用户在组织架构中勾选被评价者，评价关系即可自动生成；升级报告管理功能，报告类型包含个人报告、团队报告以及个人对比报告，个人报告和团队报告的可定制化进一步增强；同时，新系统更新常模数据，提升常模数据的覆盖面和代表性。 |
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| 2009.08.15 |
北森公司《锐途管理人员综合测评系统v3.0》的升级工作正式完成。此次升级不仅对测验内容和系统功能进行了优化设计，还扩大了常模样本的数量、更新了常模数据，使得测评结果更准确、系统易用性更强，企业在此基础上还可以进行个性化设置。在测验内容方面，系统增加了情景模拟的测评技术，将原有的管理技能测验扩充为题库模式，并区分了中高层的不同管理情境；在结果呈现方面，企业可根据人事决策需要灵活组合报告模块，进一步体现各单模块的价值，而且可以和其他外部不同行业、不同企业性质的数据进行比较来发现自己企业的优劣势，有利于企业有针对性地改善和提高。 |
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| 2009.3.10 |
北森公司《弈衡招聘选拔系统V4.0》的升级工作正式完成。系统对内含的胜任素质库内容做了大幅增加和提升；并优化了报告结构，使得测评内容和结果呈现都更符合企业用户需求。系统同时添加了能力维度平行卷设计，能够缓解多地招聘能力题目泄露问题；在系统操作上，增加批量序列号发送功能，大幅节省系他能够操作时间；对于匹配度算法进行了优化，使得匹配度区分度更高，预测更为准确。 |
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| 近期升级信息 2007-2008年升级信息 2005-2006年升级信息 2003-2004年升级信息 |
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