| 2008.06.20 |
经过近两个月的客户调研，北森锐途管理人员素质测评系统升级需要分析完成，锐途V3.0本次系统升级将保持现有系统的架构，进一步开发高级功能，满足客户的个性化需求。升级后的锐途系统将对中层管理人员和高层管理人员所应用的测验做进一步的细化。测评报告将以模块化方式呈现。更添加胜任力报告等个性化内容，在最大程度上实现系统的灵活应用。 |
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| 2008.04.15 |
经过近两个月的客户调研，北森锐途管理人员素质测评系统升级需要分析完成，锐途V3.0本次系统升级将保持现有系统的架构，进一步开发高级功能，满足客户的个性化需求。升级后的锐途系统将对中层管理人员和高层管理人员所应用的测验做进一步的细化。测评报告将以模块化方式呈现。更添加胜任力报告等个性化内容，在最大程度上实现系统的灵活应用。 |
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| 2008.03.08 |
CareerSky高中版V5.0正式上线。本次升级是在经历了半年多的客户调研及分析之后对产品进行的较大规模的调整，不仅在专业、学校、职业等信息数量上做了极大的补充，更是可以结合学生本人的分数推荐最合适的专业及学校。新增的信息查询功能也深受学生喜欢，为学生任意查询各类与分数相关的信息提供了极大的方便。 |
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| 2008.02.01 |
历时2年多的酝酿和准备，北森志诚心理健康系统成功推出，标志着北森测评在教育领域中的另一突破。除在大学市场的进一步拓展，在中小学心理健康档案方面，志诚系统以其50个集成的经典量表可以辅助中小学的老师和学生在心理发展教育，学生获得：详细的测评报告、针对性的发展建议、系统的咨询引导；老师获得：学生特征准确把握、教学指导针对性建议、校际间思维分享。 |
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| 2008.01.20 |
锐途V2.0升级完成。升级后的系统在计费模式、报告风格方面做了调整，更加贴合企业应用需求，同时对部分测验的常模进行了更新。 • 三种计费模式并存：报告+时间+包年限次，企业可以根据自己的需要进行选择。 • 测验时间调整：根据参测者实际做题情形，应客户的要求，管理技能测验时间调整为50分钟，能力倾向测验第二部分逻辑推理时间调整为12分钟。 • 报告样式调整：锐途logo和报告样式根据北森新VI作了调整。 常模更新：管理技能、领导力、诚信度测验的常模进行了更新。 |
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| 2007.12.15 |
北森人力资源测评教学系统升级为v3.0，将原有系统扩充至三大模块，评价中心，测评活动和案例中心。测验数量增至29个，提供更加多元化的测评工具。新增演示案例，通过真实的测评操作过程再现如果通过应用人才测评工具满足企业的不同人事决策需求，将教学过程生动化，具体化。新增学生实验模块根据教材和系统测验，帮助学生由浅入深地学习测评工具的选择和测评结果的解读，可迅速检验学生学习成果。系统升级的同时，配合编写了教材和测评案例集，在最大程度上保证系统完整性，协助教师更好地完成教学任务。 |
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| 2007.09.01 |
北森弈择能力测评系统完成研发并正式上线。该系统是北森研究院依托智力理论、结合实际工作需要、采用项目反应理论（Item Response Theory, IRT）的先进测量方法、历经两年时间开发完成的，是国内首套可用于企业招聘的能力试题生成系统。系统包含9大维度，涵盖基本能力（如数字推理、图形推理）到与工作密切相关的能力（如资料分析、思维策略）。用户可根据招聘岗位选择不同能力维度进行测试，而且还可根据应聘对象的能力水平设置相应的难度和题量，以最大化地将应聘者的能力水平区分开来。 |
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| 2007.08.20 |
锐途V1.1升级完成。升级后，系统中的能力倾向测验调整为随即抽题组卷的形式，在一定程度上缓解了漏题泄题的状况。 |
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| 2007.06.18 |
高考顺利结束，CareerSky高中版的应用受到好评，同时启动了V5.0的正式立项。本次升级结合用户反馈希望在专业、学校、职业等信息数量上做了极大的补充，同时利用历届高考分数，更是可以结合学生本人的分数推荐最合适的专业及学校。 |
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| 2007.04.02 |
北森锐途管理人员素质测评系统正式研发完成并正式上线。北森经过二年的积累和研发，成功推出“锐途”管理人员素质测评系统。该系统秉承“解决方案式测评”的全新理念，通过自助式的测验组合、智能化的综合报告、便捷的甄选排序表，为企业提供横跨管理者整个任职期的解决方案：外部招聘、评估选拔、干部储备、培训发展和管理层诊断。系统还预设了各种高级功能和人工服务，用户在专家的帮助下可以构建个性化的管理人员胜任力模型，建设完备的人才盘点库。 |
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| 2007.3.15 |
CareerSky高中版上市，上市后的高中版V4.2得到了广大代理商的好评和认可，他们普遍认为这是目前市场上最好的专业选择与填报志愿的产品。同时，北森公司启动高中生个案追踪研究计划。 |
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| 2007.2.25 |
CareerSky高中版V4.2升级完成。升级后的高中版V4.2产品在量表和报告都进行了大规模的改动，重新抽取样本，在功能方面增加了学校、分数、职业信息等功能，学生不仅可以根据测评结果查看最适合自己的专业、学校、职业，还可以在系统里完成查询、收藏、对比分析等功能。此外V4.2还提供网络版、单机版、光盘版等多种产品实现形式。 |
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| 2007.1.30 |
北森人力资源测评教学系统升级完成。此次升级包括以下四个方面：1）增加评价中心模块；2）扩充测验；3）增加了教材、PPT等配套的资料；4）软件系统界面更加人性化，系统分为前台（学生测试）和后台（教师管理），方便教学管理和学生上机操作。通过此次升级，使得产品具有很好的互动性、指导性、完整性，更加满足高校老师的教学需求。同时，学生可以上机操作，学习人才测评系统的操作流程、掌握测评量表的理论和在企业人力资源管理中的应用。 |
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| 2007.1.15 |
北森锐途管理人员素质测评系统研发工作和数据收集工作基本完成。在全国34个省市、自治区、上百家企业进行了管理人员常模（参照群体）数据的采集研究工作。 |
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