• 大学生校园招聘工作复杂繁琐，如何有效降低成本？
• 大量的应聘者简历需要筛选，如何有限甄别？
• 简历筛选后仍有海量的应聘者，难道要一个个面试？
• 名牌高校，热门专业，高等学历，看似相近的应聘者用什么标准加以区分？

• 定岗招聘 —— 北森弈衡招聘选择系统 基于岗位素质要求的对应聘者进行评估
  • 基于职位要求的测评：只测职位需要的内容，节省时间
  • 科学计算应聘者与职位要求的匹配度：判断应聘者和用人标准之间整体的匹配吻合程度
  •  整合多种测评方式：提供针对个人的面试问题，提高面试效率
  • 强大的自定义功能：根据企业自身特点灵活定制测试内容，并可根据绩优员工表现定义评价标准，提高测评的针对性和预测力
• 非定岗招聘 —— 北森弈择能力测评系统：从基本素质方面对应聘者的潜能进行等级评定
  • 庞大的题库系统：近 2500 道测试题，保证试题的安全
  •  全面的测试内容：共 9 大维度，考察面广
  •  专业的抽题原则：基于 IRT 测量技术构建，可 “ 随需 ” 抽题
  •  科学的岗位标准：内置 8 种岗位模板，提高测查的针对性
  •  灵活的测试方式：支持在线测试与纸笔作答

• 标准化测评手段和程序，避免主观判断的影响
• 有效提升招聘效率，降低招聘成本
• 为企业用人选人工作在候选人的岗位素质上把关，实现最佳人岗匹配

我们一直在招聘中应用北森的测评系统，总的来说，测试结果准确性好，对测试人员日后的绩效有较好的预测性。——中海油

从我们的应用经验来看，北森弈择测评系统是一套很适合做校园招聘的工具，它能够在众多候选者中快速高效地筛选出优秀人才，在减少工作量的同时，大大提高了我们工作的效率，值得推荐。——中国移动

北森的测评系统测试内容比较全面，不仅能够综合考量一个人的能力素质，也能发现性格、兴趣等性格特征，方便了人力资源工作人员对应聘者的考察。——顶新国际

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成立于 2002 年的北森测评（ www.beisen.com ）是中国最大的人才测评解决方案提供商，市场份额超过 60% 。作为国内最早从事人才测评应用研究的公司，北森测评一直专注于人才评估工具的研究和人事决策咨询的服务。随着业务的高速发展，经营规模的不断扩大，北森测评已拥有近百名专业测评顾问，设立北京、上海和广州三地分支机构，业务辐射全国。

作为全球人力资源服务机构百强品牌，中国人力资源行业十佳竞争力之星，北森测评始终秉承以“帮助企业实现最佳人岗匹配”为宗旨，专注于为企业提供优秀的测评解决方案，目前已经为中海油、松下等 800 多家大型集团公司提供了海量招聘解决方案；为 1000 多家各类企业提供了中高层管理人员素质评估解决方案。

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