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情绪能力测评

事实表明情商(EQ)在很多不同的情况下都会对绩效产生巨大的影响

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为什么要做情绪能力测评?对工作的影响产品介绍北森的情绪能力测评优势
为什么要做情绪能力测评?

各类企业都在关注员工的情商表现:互联网企业希望员工有更好的合作、快速适应变化,快递物流行业期望员工热情地工作。

国有企业希望招进来的高学历人才和技术骨干能与领导同事融洽相处。 这些企业的期待如何满足?关注情商正成为提高组织效能的重要方式。
北森可以帮助您更好的利用它。


对工作的影响:
事实表明情商(EQ)在很多不同的情况下都会对绩效产生巨大的影响:

• EQ解释工作成功的27%-45%

• 在情商上投入1美元可以带来6美元的回报

• 员工情商上的改善能帮助公司提高13%的销售业绩

• 美国空军的经历表明,基于情商水平雇佣人员,离职率可以从50%降低至4%

产品介绍
测查情商水平,抓住核心个人素质的核心表现,快速找到出色的候选人;
情商测评从以下几个维度全面地考察受测者的表现:

• 自我觉知:对自我情绪、价值的觉知、认可和接纳
• 自我激励:激发利于工作完成的情绪状态,以更好地完成工作
• 自我调控:自主的调解自身情绪状态和行为以适应任务和目标的要求
• 社会觉知:通过各种信息感知他人的情绪和内心感受,站在组织或他人的角度思考问题
• 社会技能:理解和读懂他人,利用情绪技巧在人际关系中有效行动,获得他人的接纳和欢迎


适用人群:技术类、管理类、客户服务、管培生和销售类岗位的候选人;一般员工
应用范围:优中选优,在胜任力和能力的基础上,选择情商高的候选人;管培生的选拔和培养
测试时间:22分钟左右
测试形式和题型:在线、笔试、移动端
北森情绪能力测评优势
  • 视角更集中

    专注于情商的本质内涵,不扩大不延展,纯粹反映情商水平

    理论性与应用性的有机结合

    理论模型兼顾科学性和可读性,基石兼顾,易于理解,符合大众认知

  • 应用方式广泛

    设置校园招聘、社会招聘和评估盘点三种模板,满足 企业的多样化需求

  • 题目类型多样

    使用评定、情境、图片多种题目类型,根据维 度特点匹配恰当的题目方式,更准确测量

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