客户成功案例
汇集北森各行业标杆客户案例
对标你的实际问题,找到匹配的解决方案
百度文化价值观在招聘面试过程中的落地
吉利汽车:建设企业大学,打造人才森林
企业变革期的中高端人才寻聘
持续创新:铸就人才盘点项目
网易“笑招天团”花样百出,提前锁定秋招人才
甜橙金融管理培训生 为核心品牌注入活力
阿里巴巴:校招之行
特步变革:评估干部领导力,深化零售转型
今麦郎:食品集团下的人才盘点创新
人力资源核心战略:幸福与高效
三元食品的初次人才盘点
构建员工职业生涯管理体系,实现员工与企业双赢
数据驱动招聘业务,助力太平人才管理
招测一体化助力宝胜敏捷获取人才
上海农商银行“鑫火计划”培养高潜员工
“北”山之石 助力“未来”
特变电工人才盘点 构建智慧人才梯队
人才管理新高度:中高层提升领导力
构建校招影响圈,助力企业战略转型
廊坊银行:深化人才招聘,共建核心理念
广发银行:校园招聘发展的多元性
着手人才发展项目,探明人才发展现状
相信新生力量 ——德邦校园招聘
中兴通讯:布局校园招聘,助力5G先锋
重庆长安汽车创新机制:拓展技能人才职业发展路径
致力人才发展,落实战略、传承文化
网易传媒:门户人才盘点的先行者
用同一个眼光看人———集团标准化评价体系搭建与落地
雅居乐:人才管理体系构建
阳光城集团:“光之子”管培生项目
易居的人才培养进阶与发展
上海链家深入探索,开创校企新合作
心有猛虎,细嗅蔷薇——融创校园招募
铸能力、促发展——金地集团领导力模型重塑项目
碧业生:碧桂园未来事业发展的生力军
人才测评,助力和裕地产定位人才
引入360度评估系统,明确员工领导力水平
案例:集团公司如何做好360评估反馈
人才测评助力企业招聘
定制校招测评模板,科学招纳人才
世纪互联
【案例】首创置业人才战略转型的四部曲
【案例】正大集团进行人才管理变革的四大举措
东风日产倚靠幸福、高效人才战略驱动人才管理
携程如何选拔、培养、成就符合“程里人”特色的人才
引入人才测评工具,实现人才盘点优化创新
华夏航空战略后备人才发展项目:高鸽翔宇、孕育未来
中华联合财险管理人员后备选聘:从经验走向科学
发掘高潜人才、应对互联网金融冲击
华泰保险集团"星际计划": 高潜人才发展项目
恒丰银行人才盘点项目:打造新时代下精品银行
科学盘点人才,助力福田腾飞
新战略背景下的管理人员能力升级
盘点网易管理通路,布局传媒人才江湖
特步人才培养之道:企业的成长与未来
大公司,小组织,微团队--战略转型下的阳光城组织变革策略
项目经理岗位胜任力模型设计及能力盘点
构建人才供应链、破解行业困局
【案例】网易是如何进行校招的
破局立新,校招新形式下雇主品牌之路
引入人才测评、破局人才困境
招聘测评一体化,提高招聘效能
京东核心管理者轮岗项目,打造内外兼修人才管理战略
三支柱模式支持,快速构建招聘平台建设
搜狐E3领导力训练营 探索VUCA时代的人才发展之道
物畅其流,人尽其才--德邦物流定位,有效吸引人才
建立岗位素质模型,突破招聘困局
康姿百德330人招聘团队协作,树立企业雇主品牌
"领翔计划"培训班 --领翔未来,打造关键人才生态圈
快速扩张期的O2O企业人才管理策略
【案例】中兴五步实现校招效能大化
保利地产校园招聘,寻找并培养“保利和伙人”
用互联网思维打造真正面向90后的校园招聘
浪潮集团
“校园会员计划”--瑞华打造校园招聘新趋势
“沙场点将”人才盘点项目 综合盘点员工未来潜力
“黄埔计划”:制定高潜人才标准,识别人才
三招突围“校招季”--达能校园招聘案例
华晨汽车工程研究院
“新动力”招聘计划,看万科如何玩转校园招聘
宝龙集团
安东石油
广州地铁设计研究院
CJ饲料
中央电视台
威莱集团
和裕地产袁方平:识别和发展人才正是我的使命
咨询 帮助