北森人事一体化系统极大地提升了我司人事管理的效率，效率提升超过50%！更可贵的是北森非常用心地倾听用户的声音，每月有迭代。当看到我们提出的wish list被迅速落地，北森系统功能越来越强大，我们的用户体验真的超级棒！

基于我司对中层管理者的人才发展需求，导入北森人才测评与360评估反馈系统，并通过人才盘点会、高管汇报与个人反馈明确组织人才情况。评估结果也应用到后续培训发展、选拔晋升等环节中，产出个人发展计划（IDP）与团队发展计划（GDP）补强能力缺口，以提升中阶主管的胜任力，为组织提供所需的中层管理人才，完成人才发展的闭环。

北森为我们提供了人力资源管理的一体化战略平台，在满足集团多业态发展需求的同时，也帮助我们提升了人力资源管理的水平和效率。同时，通过线上流程的优化、打卡方式的多样性和员工自助平台等人性化平台细节，从招聘到离职的全流程应用，在员工、上级、组织之间形成了密切的纽带，让侨鑫的员工们感受到了温暖、专业、高效的人力资源服务。

与北森的合作，加速了良信绩效驱动理念的落地，通过公司各层目标的对齐，过程的跟进，以及进度的时时更新，绩效评价变得更加公正透明，从而更好地激发了员工的内驱力。

对人才档案、人才盘点、人才继任等关键人才发展行为的有效落地，实现了人才储备动态化和人才数据可视化，构建了规范、动态的人才信息共享和管理平台。

和北森合作了招聘云和核心人力云，以前都是excel表格统计各种人员信息，人员信息零碎，不成体系。使用后，个人人员信息实现规范化、系统化、智能化管理。之前招聘工作流程不规范，未建立招聘简历库，各种招聘渠道不统一；上线后，线上规范招聘流程，建立招聘简历库等。以前都是线下统计各种考勤数据；上线后假勤模块实现智能统计，线上排班，自动汇总考勤信息。北森具有PC和移动端双渠道员工自助服务端口，方便适用。

美年健康进行数字化转型的重要阶段，引入北森共同打造了国内首家医疗行业招聘系统平台。实现人员入口统一化，招聘流程标准化，资质校验严格化，同时建立了全国医疗人员核心人才库。为美年健康打造医疗行业雇主品牌形象，实现数字化人才管理助力关键一跃。

北森核心人力系统是我司的人力后台系统，可一体化实现员工的入转调离及信息存储，精准便利；周期性还可生成多样化的订阅报表，便于数据统计及分析；月度统计数据用excel需要两小时，现在在报表的基础上半小时即可完成。此外，北森还实现了核心人力系统与我司OA的打通，大大助力我司提升工作效率与员工体验。

公司各类报表比较多，需要处理的数据很多，之前人工耗时长，上线了北森系统之后，各类报表可以通过自定义模板自动生成，人力部门能够更好地输出工作成果、支撑业务。考勤板块公司集成了OA/费控/中控多个系统，整理考勤数据/员工线下处理考勤异常都很麻烦，通过北森平台将人力从事务性工作中解放出来，工作效率提升了20%，同时员工关怀工作也更好地推进了，员工体验度得到提升。