“人力资源部”到“首席组织官”的道与技

内容概况

这是北森人才管理研究院&中国人民大学商学院&一刻talks 的HR进化论系列分享。近几年兴起的人力资源部改名热潮在于重新认识该部门的核心价值,鼓励HR参与组织的顶层设计。在这个过程中,首席组织官作为领导组织建立和迭代的关键点,承担的更多是功能性的职责:这种功能性不仅体现在对组织体系性和模块化的完善上,也体现在对组织能力建设的提升上。为此,HR需要直面各种挑战,更多去修炼To B向的技能,并学会用系统的视角去研究组织。

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