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成都银行再度携手北森人才测评 备战2013校园招聘

2015-05-042669

  近期,成都银行再度签约北森人才测评,迎接2013年校园招聘,挖掘人才,为银行发展注入新的动力。

 

  成都银行,自1996年成立以来,经过科学化的经营和严格规范的管理,现已成为中西部总资产、总存款双双突破千亿大关的城市商业银行。银行业务的快速发展,迫切需要引进大量专业人才。如何在2013年校园招聘中快速,的选拔出人才,成为成都银行解决人才问题的有效途径之一。

 

  成都银行,为了迎战2013年校园招聘,决定再度携手北森人才测评,提高校园招聘的效率和质量,抢得人才先机。人才管理品牌北森,从专业的视角审视成都银行用人需求,综合其胜任力素质模型,为成都银行设计了完善的人才测评解决方案,以备其成功迎战校园招聘。

 

  ,在简历筛选阶段,引入北森能力测评,实现快速筛选简历。校园招聘,势必会面临海量简历的筛选难题,能力测评可以高效筛选出综合能力强的应聘者,大大提升校园招聘效率。同时,北森能力测评强调与实际工作场景的结合,例如资料分析能力,对应聘者遇到问题的解决能力也提出了高的要求。

 

  在北森能力测评的基础上,应用以岗位匹配为核心的北森校园招聘测评解决方案,结合成都银行胜任力素质模型,进一步筛选出与岗位的素质要求相符的应聘者,实现人岗匹配。在众多无工作经验、背景相似的大学生应聘者中,北森人才测评帮助成都银行快速,准确挖掘出适合不同岗位的人才。提升校园招聘效率的同时,招聘的整体效果也显而易见。

 

  北森,人才管理品牌,正在以其专业的人才测评技术、强大的研发实力,引领行业的发展。现已服务超过3500家客户,积累了10余年测评经验。北森的人才测评系统每年独占市场份额的70%,拥有300万以上的参测人群,近90%的老客户重购率,使用北森人才测评系统的客户覆盖了IT、金融、汽车、制造等50多个行业。

 

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