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北森纪伟:测评业正加速洗牌 小企业没机会

2015-05-052901

  6月14日消息,近日,人才管理与测评解决方案提供商北森CEO纪伟表示,人才测评行业正在加速洗牌。

 

  实际上,2002年,北森以测评起家,已经在行业领域发展了十年。纪伟表示,测评行业的研发门槛高,对销售的专业性要求很高,当前,小企业已经没有机会。

 

  “和十年前相比,的测评领域已经从当初的概念普及,发展到现在依托互联网和移动互联网,实现了将测评方案打散,进行随机组合和个性化定制。”纪伟如此强调。

 

  经过十多年的竞争,目前,仅剩下两三家处于一线阵营。虽然北森目前在具备一定优势,但现在,外测评机构如SHL、托马斯际、DDI纷纷入华来角逐这一领域?

 

  北森如何应对?

 

  纪伟透露,SHL每年都会和北森进行洽谈。“他们不懂的测评市场,毕竟测试和文化背景相关。但这些海外巨头具有一定优势,特别是在外企中有良好的品牌效应,研发力量也较强。”

 

  在纪伟看来,如何将测评业务迁移到的文化下是这些外测评机构的挑战,也是北森的一大竞争优势。

 

  公开资料显示,目前,北森员工人数达到近500人,除了测评系统之外,还推出了人才管理云计算平台——iTalent,并推出专门针对企业内部协作沟通的企业社交网络——tita。

 

  纪伟说:北森从测评切入到后期的招聘、继任、绩效等,终形成社交化的云计算平台。目前,测评为北森重要的盈利产品,但明年随着人才管理整体业务的提升,公司在人才管理其它方面的收入将和测评业务持平。

 

  据了解,北森目前的测评产品占市场70%以上的份额,蒙牛、一汽、搜狐等均为北森测评产品的客户,同时,北森在研发等方面的投入也是业内,从这点上看,行业内其它做测评的企业确实面临很大压力。

 

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