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康恩贝医药销售签约北森招聘系统 构建全流程人才招募体系

2015-05-052824

  又是一年校招季,如何才能多快好省做校招、抢占人才先机?

 

  集团日益发展、分子公司日益增加,繁复的集团化招聘工作该怎样统筹?

 

  做招聘又想提升公司品牌,有没有良策能一箭双雕?……

 

  面对大多集团型企业都在面临的瓶颈,浙江康恩贝医药销售有限公司进行了深入的思考,近日正式签约‘人才管理软件开创者’北森,借力个招聘管理系统构建完善的人才招聘流程,打造医药企业人才航母。

 

  康恩贝作为一家集研发、生产、销售为一体的药业企业,目前已成为总资产25亿元,员工6000余名的医药行业龙头企业。为了满足激增的市场需求以及日益拓展的业务范围,康恩贝秉持“集天下才智“的企业宗旨,对人才招聘、集团化管理提出了高的要求。

 

  康恩贝医药销售希望借助招聘管理系统提升招聘效率、构建一体化的招聘流程。而北森招聘管理系统可以帮助企业省时、省事、省心的完成招聘工作。具体来讲,企业可以轻松汇集来自三大招聘网站、网申、微博等多渠道的简历,并通过系统的自动整合、关键词筛选、快速查重等功能迅速聚焦企业需要的候选人,节省了很多时间;借助系统搭建的沟通平台,企业可以通过邮件、短信形式与应聘者互动、通知其面试等相关信息,省却了电话沟通的麻烦;这一平台还将帮助企业进行面试流程管理,完成人力资源部门与用人部门的面试协作,共享应聘者的简历、测评报告及面试记录,极大缩短跨部门间的协调时间,省心又高效。

 

  北森,作为的人才管理解决方案提供商,于2010年推出套云计算招聘管理系统,为包括京东、移动、达能等多家知名企业提供招聘管理解决方案。

 

  作为人才管理软件的开创者,北森在招聘等人才管理的诸多方面都引领行业前进。北森在2010年搭建了个人才管理云计算平台——iTalent,涵盖招聘管理系统、绩效管理系统、继任与发展系统、人才测评系统、360度评估系统反馈系统、员工调查系统,成为一家为客户建立完善人才管理体系的一站式解决方案提供商。

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