北森

公司动态

IT行业人才紧缺 管理软件现状混乱

2015-05-052933

  【IT商业新闻网讯】近年来,IT行业正遭受着严重的人才干旱,而与之相随,激烈的行业竞争,也对IT人才管理提出了极大挑战。为此,一些科技公司不惜以高薪、高福利以及配送期权等方式来吸引和保留人才。

 

  京东商城CEO刘强东就指出,企业的成败都是因为人。因此,京东商城从2010年开始就斥资6000万元,陆续将中高层管人才送去学校读EMBA课程。记者了解到,京东商城对员工培训很重视,为他们提供广阔的成长空间,以愿景留人。据悉,应届高校毕业生进入京东商城,就可拿10万年薪,而且前半年就是参加培训,不带任何工作。有时候刘强东亲自上阵给员工讲课。

 

  为了留住人才,很多IT公司都从改善员工待遇福利着手,2011年,阿里巴巴投入35亿元改善员工福利,并投入5亿元成立教育基金,解决员工子女的学前和小学教育问题。与阿里巴巴一样,腾讯推出为期三年耗资10亿元的“安居计划”,为购房员工提供免息借款,可达30万元。

 

  现在,大部分企业都在喊缺人才,尤其是IT行业,不少企业不惜重金招纳贤才,甚至屡屡上演挖竞争对手公司墙角的事件。但是,对大部分IT企业而言,人才管理还相当粗放。

 

  在的人才管理与测评解决方案提供商北森公司总裁王朝晖看来,“对人才的应用与选拔都存在很多问题,对员工的管理停留在初级阶段,以为将员工管死了,就是管理,这种管理误区导,致它们往往留不住人才。”

 

  在提及人才管理软件,王朝晖有独到的看法,他认为传统的人才管理不能激发员工的积极性,这就导致企业的人才不能充分利用,别谈帮助员工成长。甚至不少管理软件出发点就是错的,它们的设计处处是为了对付员工、刁难员工,导致员工对管理人员怨声载道。

 

  对于目前的人才紧缺以及人才管理软件的混乱现状,北森2010年率先将云计算应用到人力资源行业,成功打造了个人才管理云计算平台iTalent,实现了云计算的成功落地,成为云计算技术行业垂直应用的成功典范。

 

  据了解,企业通过iTalent,可以在网络上随地进行人才规划、招聘管理、绩效管理、员工继任、领导力开发、员工调查等业务。而这些业务覆盖了人才选、用、育、留整个流程,将持续的人才供应变为现实。

 

  也有人才专家对记者表示,目前的管理软件并不少,金蝶、用友起步也比较早,但是,很多企业在花重金上了这些公司的管理软件后,发现对公司的帮助并不大,进退两难。

 

  人才管理虽然起步晚于西方家,但发展速度极快,这也对IT企业的HR赋予了新的角色,他们需要具备专业的人才管理技术、运用专业的人才管理工具,才能满足企业的人才管理要求。

 

相关动态
查看更多相关动态
咨询电话申请演示

联系北森

售前产品咨询

400-650-6878

售后服务支持

400-650-6886

关注北森

北森官方人才管理研究院

©2002-2020 北京北森云计算股份有限公司版权所有 京ICP备05051632号 京公网安备 11010802020454号