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北森推出人才管理云计算平台 成为e-HR的终结者

2015-05-052864

  企业要在竞争日益激烈的际环境中取胜,必须先在“人才争夺战”中取胜。然而,与西方人才管理实践相比,企业在人才管理理念、专业技术与工具上,一直落后于西方家。虽然e-HR软件提升了企业的人力资源管理水平,但从实际效果来看,他们很难从根本上助力企业人才的腾飞。在这种情况下,北森作为的人才管理与测评解决方案提供商,其所开发的人才管理云计算平台iTalent横空出世,吹响了终结e-HR的集结号。

 

  企业的HR必须要“管人”

 

  当人才发展已经成为企业“突围”的前提,先进的人才管理软件在千呼万唤中必然要“始”出来。北森多年与HR的沟通过程中发现不少企业的HR认为,传统的e-HR软件虽然在一定程度上为他们节省了时间,但其专注点还只停留在应对事务性的工作上,例如考勤、信息记录等。

 

  正是这种致命的局限性,使一些HR把e-HR软件比作“改良版”的EXCEL表格,虽然在员工档案、考勤、薪酬福利、合同等信息统筹方面发挥了作用,但在人才素质模型构建、领导力发展、继任计划、人员评估等人才管理的战略层面上起不到关键性的协助。没有这样的协助,企业的HR很难关注到每个员工从“入职到离职”整个职业循环中的发展,不能以人的发展为基础,为企业进行全面的人才管理。

 

  北森iTalent平台的出现实际上是被“逼”出来的 -企业要发展,HR就必须开始管人。而北森的人才管理平台之所以帮够帮助HR完成这一转变就是因为北森是“人才管理”和“软件技术”的两个专家!

 

  一方面,北森懂人才。北森拥有的人才管理专家,他们在素质模式、人才测评、员工继任和职业规划、领导力开发等方面经验丰富,颇有建树。另一方面,北森拥有强大的基于互联网开发的IT团队,可以将关于人才管理的“知识”变成软件,接入云计算。

 

  这种专业性使得北森产品能真正触及企业人才管理的核心,这一平台涵盖招聘管理系统、绩效管理系统、继任与发展系统、人才测评系统、360度评估系统反馈系统、员工调查系统。将人才的选、用、育、留无缝地整合在一起,从而为客户建立完善的人才管理体系。

 

  人才管理终要抛弃传统的软件模式

 

  除了从HR的在企业中战略性角色分析外,从互联网自身的发展来看,传统的企业管理软件业也将受到云计算的猛烈冲击。

 

  北森和外的人才管理软件供应商都是采用SaaS的模式,它是一种通过互联网提供软件的模式。简而言之,依靠云计算北森的iTalent平台让HR不用再安装软件,也不用再求助于IT人员,只要在平台上根据企业的情况,对各个模块按需排列组合,就可以定制属于自己的人才管理服务。

 

  从交付模式上看,企业在购买传统的e-HR软件时需要一次性支付软件的授权费用,然后另付服务器的管理费,还要再加上额外的软件升级费用以及定制开发费用。而应用云计算技术的北森iTalent平台提供的是全新的租赁式服务,企业无需额外购买软硬件产品,而是按照自己的需求选择不同的解决方案,并按照选择服务的多少和类型付费。像用自来水、电和煤气一样,集中供应,按需服务和计费。这样,企业大大降低了成本,也减少了服务绑定的投资风险。

 

  正如北森的纪伟所说:“无论从是从人才管理,还是从互联网技术发展来看,北森的人才管理平台必定会成为e-HR的终结者,帮助企业真正拥有人才核心竞争力!”

 

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