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2010人才管理成熟度调查全范围内展开

2015-05-053178

  2010年11月25日,由人事科学研究院、北森共同发起的“2010人才管理成熟度调查”正式在全范围内展开,本调查将从人才供应能力、技术实施能力等多个角度了解各机构组织在人才管理中的现状和发展阶段,明确各企业人才管理的成熟度,旨在为企业构建完善的人才管理体系提供数据分析及理论支持。

 

  2010年被誉为人才管理元年,在人才日益成为企业核心竞争力的,大多数企业人力资源管理者面对的已经不再是简单的事务性工作,企业人力资源部门的业务重心转向吸引、招募、发展、管理和留任人才,构建整合的人才管理体系,加强化人力资源的战略地位。北森总裁王朝晖介绍:“本次调查将着力于从企业的人才管理体系构建、人才管理技术运用、人才供应能力等多个角度全面衡量企业的人才管理成熟度,让企业明确了解企业在人才管理方面的优势与短板,以期有效的开展工作。”

 

  据悉,本次大型调研已是北森联合权威机构发起的第二次调研活动,2009年的人才管理调查全面描绘了人才管理现状及未来发展趋势,为企业提供了大量参考数据及方向建议,而本次调研作为延续,将加深入的挖掘企业在选人、用人、育人、留人等环节的深层次问题。

 

  本次“2010人才管理成熟度调查”获得了哈佛商业评论、HR管理世界、HR沙龙、资源、人力资源网的战略支持,志在联手打造权威的人才管理成熟度模型。

 

  2010人才管理成熟度调查链接:https://www.beisen.com/datadetail/102.html


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