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北森测评畅谈金融危机后企业人才管理——2009企业发展论坛于贸举办

2015-05-052805

  在金融危机的影响下全球经济遭遇罕见重创,众多企业面对着行业格局变动、市场竞争为激烈的困境,为此诸多企业陆续引进专家加强内部学习、培训,进而提升企业人才能力、强化企业人才构成,借助“外脑”打造过硬的企业团队、增强企业内动力以达到提升企业竞争力的目的。

 

  11月4日由CBI易贸资讯主办为期两天的2009企业发展论坛暨第二届企业外脑服务展览会于北京际贸易中心成功举办。

 

王朝晖演讲 

 

图为:北森总裁王朝晖先生演讲

 

  北森测评应邀出席了论坛,围绕此次论坛“金融危机后企业的招聘策略”以及“人才测评”这一主题,北森测评总裁王朝晖做了题为“人才测评撬动人力资本杠杆”的主题演讲,在演讲中王朝晖分析了目前企业HR在工作中所面临的诸多难题,例如如何提高招聘效率、如何实现人岗匹配、怎样正确评价工作人员的素质水平、如何对企业管理人员科学的进行评估选拔、如何全方位进行管理层评估等多种问题,在澄清了这些难点之后王朝晖又通过一个个详实的案例介绍了如何找到人力测评与HR工作的契合点,借助这些契合点利用人才测评工具解决企业招聘、选拔评估、人才储备、管理层诊断等多种问题的可行性。

 

  在圆桌会议中,王朝晖还就会议主题——“校园招聘与测评工具相结合”、“企业招聘效果有哪些重点的评估条件”与在座嘉宾分享了人才测评对于企业招聘的积极意义。王朝晖介绍:“校园招聘通常都是时间紧任务重,所以人才测评一点要帮助企业提高招聘效率、提高招聘质量,就北森的测评工具而言,弈择可以通过对能力倾向的考察了解被测人员的基本素质,而弈衡则可以通过对潜在特质的分析判断被测人员是否适合该工作岗位,两者相互组合就可以锁定能力过硬、岗位适配度又高的候选人。”会议期间王朝晖还与在座的蒙牛、红孩子、ATA、百度等知名企业人力资源总监、经理就人才测评在企业中的实际应用进行加深入的讨论,听取了在座嘉宾对如何使人才测评贴近企业需求的多项意见,分享了人才测评在企业发展、凝聚人才过程中的重要作用,在座嘉宾都对人才测评予以了充分的肯定。

 

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