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沙龙搭桥 北森关注HR应对金融危机之道

2015-05-053053

  2008金融危机的演变使用人单位逐渐受到影响,“招聘”在HR的工作中扮演着越来越重要的角色。HR们面临着诸多亟待解决的招聘难题:如何基于岗位需求准确定义招聘的“人才”?如何通过科学的方法限度的提高招聘成功率?如何合理降低日益增高的招聘成本?为了帮助HR解决这些问题,北森测评分别和尚德机构、英才网联组织活动与来自不同行业的HR分享和探讨知名企业的精彩招聘案例。

 

  2009年6月21日,北森测评与工业合作协会、尚德机构、三人行HR论坛联合主办的“金融危机下HR专业化素质提升实战训练营”,在北京希尔顿逸林酒店隆重举行。讲座中,来自北森测评的专家、英剑桥大学心理学硕士、英心理学会专业会员——王丹君,以“基于胜任力模型的人才招聘体系构建”为题,采取理论传授与案例结合的形式,为与会的HR做了深刻严谨的精彩演讲。

 

李枢在与大家交流 

 

北森顾问李枢在与大家交流

 

王丹君在为HR讲述 

 

北森专家王丹君在为HR讲述

 

  时隔5天之后,北森测评与英才网联、金融英才网在北京市海淀区中关村南大街12号信息楼,联合主办了“基于胜任力模型的人才招聘体系构建” 为题的HR沙龙。北森测评的讲师、北京师范大学心理学硕士李枢,主讲了基于胜任力的招聘体系和人才评价方法在实际招聘过程中的应用等内容。他详细解答了本次与会的来宾们结合自身企业运用测评技术的各种问题,让他们全面了解了素质模型在企业的应用情况。

 

  对于这二次演讲来宾们在活动组织前期踊跃报名参与,与会时专心聆听专家的精彩演讲、同行之间敞开心胸沟通工作心得,活动结束后还显得意犹未尽。一位来自科技公司的人力资源主管表示:这样的活动为HR们提供了一个良好的交流平台,也使她清晰的了解到人才测评的基本理念,并期待参与下一次活动。

 

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