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产学对话HRM学术年会,整合优势论道青城

2015-05-053073

  7月30日,为期两天的人力资源管理教学与实践研究会第九届年会暨学术研讨会在呼和浩特召开,来自全各地的200多名专家学者会聚青城,围绕人力资源管理教学与学科建设、人力资源管理理论与学术研究、人力资源管理实践等领域展开专题探讨,旨在进一步推进了“人力资源管理(开发)”专业学科建设,提升人力资源管理学术研究和实践活动的水平。此次会议由人力资源管理教学与实践研究会主办、内蒙古财经学院承办和北京北森测评技术有限公司协办。

 

北森测评 

 

  改革开放三十年:回顾与反思人力资源管理教学与实践

 

  改革开放的三十年,也是人力资源管理经历从无到有,从冷到热的超常发展历程。不论是在教学、研究还是实践领域,我们都面临着太多的挑战和困境,也积累了丰富的经验和教训。本次会议聚集了人力资源管理教学、科研和实践领域的专家、学者,围绕人力资源管理教学与实践这一广泛的主题,从人力资源学科建设与人才培养、人力资源管理理论与学术研究、人力资源管理实践等三大方向,站在人力资源管理教学与学科建设的前沿,全面回顾与反思改革开放三十年来我HRM教学、研究、实践的成就与不足,探讨人力资源管理未来的发展趋势,加强学者之间的交流与合作,进一步推进了“人力资源管理(开发)”专业学科建设,提升人力资源管理学术研究和实践活动的水平。

 

  北森测评作为我人力资源管理教学工具开发应用权威和影响力的机构之一,致力于推动了人力资源管理教学实践,在人力资源管理科研成果应用与培训交流等各项事业上也取得重要突破与发展。携手北京大学建立北大就业指导中心,助力北京航空航天大学全面提升学生职业生涯发展规划的教师工作,抑或在北京师范大学设立心理学方向奖学金并建立教学实习基地,北森正在也将一直坚持专业发展之路。

 

  发挥聚合优势:学术界与产业界精诚合作

 

  高校经济管理学院、心理学院的老师与企业之间的合作越来越多,在做人力资源开发于管理项目的时候越来越多的引入信效度较高、企业认可度较高的人才测评工具作为辅助,同时在高校实验室搭建起真实的企业人才招聘测评系统,帮助学生掌握人才测评的知识和提高实际操作能力。同时,人才竞争的加剧以及人才选拔的深入应用,使得测评在企业人力资源管理中地位变得越来越重要。而目前人力资源专业毕业的学生由于缺乏心理学方面的背景,在人力资源招聘工作中遇到了很多困难,普遍需要进行人才测评方面的教学内容的学习。

 

  作为教育部“十五”课题研究试验基地,北森测评开发出人力资源教学系统,切实帮助学校、教师开发建设人力资源管理专业实践教学研究。这种实践教学的研究能够优化人力资源管理专业的学科建设,丰富教学内容和手段,从而铺设一条教与学、学与用、理论联系实际的有效路径,提高教学质量,改善教学效果,同时还能促使教师走出课堂,了解实际工作中的具体问题,提高自身的素养。北森深信:只有培养出合格的人力资源从业者,才能从本质上提升人力资源行业的整体水平,实现质的飞跃。多年来,在将自己的科研成果运用于各大高校的同时,也在积极探索一条产学协作双赢之路。

 

  发展之路,唯有不断突破创新

 

  虽然高等教育工作者已经普遍认识到了实践教学体系改革的必要性,但是无论在理论探讨方面,还是实践应用方面,现有的尝试都没有突破性的进展。从体系完整的角度看,现有文献的研究是支离的、局部的,在困扰人力资源管理专业发展的实战型教材、实践创新、产学研结合等方面少有作为;从运用实践看,现有阶段多停留在构想设计,迫切需要开发引进有效的实施手段与实用的操作流程。因此,构建适合人力资源管理特点和我实际的实践教学体系仍是任重道远。

 

  从学校来看,改革实践教学方法,强调仿真性和互动性。引入案例教学,采用情景模拟教学与实验室的建设结合,在人员招聘、培训与开发、薪酬管理、人员测评等课程的学习中,充分、合理地利用内外部教学工具、改善情景模拟教学的效果。从北森来看,不断创新教学工具,构建实践平台。与学校人力资源管理系强化人力资源教学软件深度合作的基础上,签署构建实践平台的协议。

 

  本次会议是为外人力资源教学工作者搭建了一个广阔的交流平台,在广泛深入的层面上促进了人力资源管理学术界与产业界的合作交流,从而逐步实现人力资源管理行业的强大。

 

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