北森职业测评专家作客中人网 现场解疑企业测评应用

2015-05-054120

  森职业测评专家庄明科于7月11日至7月22日作客中人网专家在线栏目,为广大企业hr及心理测量应用人士解答有关企业如何好的应用测评工具等疑问,并为网友出谋划策解决日常人力资源工作烦扰。 

  问题: 面对这样两位上司,我应该怎么办? by 小雨悄悄 2005-7-14 9:19:05

 

  在我的日常工作当中,经常要与两位性格完全不一样的两位老总接触,他们两人看待问题、处理问题的方法很多时候都是对立的观点(一个是军人出生,是我的直接上司,是公司的二股东;一个是科班出生的高才生,是公司的股东)。

 

  因为有以前几次的难堪,面对他们正面的冲突,现在在工作中,我已经害怕跟他们交流我的观点了。

 

  我真的很苦恼,借此机会,想请教专家,要与他们这样两种性格有截然区别的人相处,是能达成共识,我应该怎么办?

 

  【发表观点】

 

  回答: 我的观点 2005-7-14 20:28:09

 

  我觉得这看似是3个人的事情,但对于你来说是你自己的问题。我觉得你的自我可能还不够强大,好像生活在两个巨人的影子里。你应该使自己的变得强大一点,这样在和他们的交流中有自己的声音,有自己的原则,这样就不会很累。

 

  这只是我的观点,不对之处欢迎指正。

 

  有兴趣你可以和我继续交流。

 

  问题: 实用 by lujeya 2005-7-13 22:04:24

 

  庄老师你好:

 

  我是你在北京大学应用心理学的学员,看到你在线回答问题十分高兴再次见到你. 人事测量是我们所学的一门课,但如何将人事测量技术运用到实际工作中去对工作有的帮助呢?因为从投入产出比角度而言,有时公司高层认为不用这些技术照样能招到合适的人,而用这些办法耗时耗力,你能告诉我在实际工作中运用这些知识时,应该注意的事项吗?如何让高层领导信服和接受呢?谢谢

 

  【发表观点】

 

  回答: 很高兴又在这里见到你 2005-7-14 20:14:13

 

  这是很常见的问题。很多人不喜欢测评,是怕测评剥夺了他们自身判断的权利。不过这是一个误解,测评只是一个招聘的辅助手段,而不是全部。另外,我觉得测评可以用在第二阶段,比如在5个人里面挑选2个的时候,测评作为一个判断的依据之一。这样费的时间也会少一点。另外测评的结果可以用直观的形式曾现给领导,这样他觉得不会被隔离在测评之外。

 

  你毕业了吗?有时间经常联系,我的邮件是:zhuangmingke@besein.com

 

  问题: 请问庄先生 by 水之清2005-7-13 15:02:53

 

  如果把心理测量用在人力资源管理上,和人们常说的人才测评有什么不同吗?

 

  【发表观点】

 

  回答: 回答 2005-7-14 17:28:46

 

  心理测评是人才测评的基础,二者在内容上有很大的重叠。心理学系毕业的学生因为学过心理测评,所以学习人才测评比较容易,现在企业常用的心理测评工具例如mbti,在心理学的研究上也经常使用。

 

  问题: 请问专家 by 高歌 2005-7-13 14:42:39

 

  目前有哪些心理测量的软件,哪一种相对比较科学?

 

  【发表观点】

 

  回答: 关于测评产品 2005-7-14 16:15:04

 

  我觉得市场上比较好的产品有台湾的pdp、北森公司引进的mapp,二者各有优点,mapp报告准确详细,我在招聘情境下使用该测评,效果还是非常不错的。只是需要一定的时间去掌握这个测验,使用熟练了以后非常好。

 

  问题: 是心理测试吗? $2by 辛紫藤$3 2005-7-13 14:37:02

 

  与我们普通的心里测试有关系吗?

 

  【发表观点】

 

  回答: 心理测试和人才测评 2005-7-14 16:17:59

 

  将心理测试用在企业人力资源中,就是人才测评。你说的普通的心理测试指什么?一个好的测试需要有高的信度和效度。

 

  问题: 请教 by 流水 2005-7-13 14:34:09

 

  请教老师,心理测量怎么实施?是否真得能够测量出一个人的真实能力呢?

 

  【发表观点】

 

  回答关于心理测量的实施 2005-7-14 16:21:44

 

  心理测量有很多中形式,有纸笔的,也有计算机化的。 从测验的题目的形式分类上,有通过自陈量表形式的,现在市场上流行的mbti,16pf,以及北森的很多的测评产品都是这种形式,另一种在企业很少用,就是投射测试,比如罗夏墨迹测验,主题统觉测验,是让受测者描述看到的内容,这类测验对实施测验的人要求比较高。心理测验是否能测出能力关键在于工具的可靠性,就像一把称是否能称出一个人的体重跟这把称的准确性有关系。

 

  问题: 关于人才选拔 by 张贵 2005-7-13 14:30:43

 

  心理测量是一种工具吗?它能为人才选拔起到哪些具体的作用呢?谢谢!

 

  【发表观点】

 

  回答: 心理测量的作用 2005-7-14 17:21:49

 

  可以评价应聘者或员工的性格、能力、价值观、动机,同时也可以用来评价岗位在这些方面的要求,对个体与岗位之间的符合程度作出判断。

 

  问题: 职业测评有用吗? $2by newsprider$3 2005-7-13 14:24:01

 

  现在到年是职业测评,有用吗?

 

  怎么分辨好坏?

 

  【发表观点】

 

  回答: 关于职业测评的有用性 2005-7-14 16:41:26

 

  职业测评是否有用关键在于:

 

  1、测验本身的信效度如何

 

  2、测验的题目是否隐蔽

 

  3、测验的内容是否是岗位胜任力要求的

 

  4、使用测评的人是否了解该测试

 

  问题: 心理学系毕业学生能否对人力资源工作提供具体帮助? $2by 张玉改$3 2005-7-13 10:49:51

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