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北森测评引进图书《发现你的真正价值:职业锚 》

2015-05-053224

  北森组织引进并翻译了《发现你的真正价值:职业锚 》,如下是此书的前言,购买此书可以访问https://www.dangdang.com.

 

  我们不得不面对这样一个事实:知识经济时代要求从业者具备终身学习能力,从业者能力的提高必然带来择业机会的增多,而后者直接导致从业者在面对职业选择机会时困惑的加剧!职业困惑部分源于外在因素对个人价值观的影响,有一部分是因为困惑者对自身需求的不了解。施恩教授的职业锚理论对于我们发现“真正的自我”、发掘自身的真实需求,有着里程碑式的重要意义。

 

  职业锚理论能够同时关注个人与组织的职业发展。至今不能忘记次接触施恩教授著作时,感受到的震惊和触动,道德经关于“上士闻道,勤而行之”的论述成为我行动的注脚,自1998年起,职业锚理论和施恩教授关于自我探索的方法,就成为我开展职业咨询工作的重要组成部分。

 

  本书作者e.h.施恩教授是麻省理工学院斯隆管理学院的人力资源管理专家,他在60年代进行了一项长达20年的跟踪研究,并在此基础上创立了职业锚理论。这个理论可用于帮助个人洞察自我,也可用于帮助组织好地理解员工。施恩的早期著作《职业动力论》对职业锚理论进行了系统论述,提出了五种职业锚的概念,这个观点对全球范围的学术界、职业咨询公司产生了非常深远的影响。

 

  90年代以后,施恩教授在应用反馈及深入研究的基础上,将职业锚的类型修订为八种,修订后的理论具有强的个体针对性和好的人群覆盖性,迄今为止,还没有发现这八种职业锚类型以外的其它职业锚类型。

 

  受种族、文化等因素的影响,许多西方人的特质在东方人的行为表现上并不明显,因此很多外的心理测量理论在引入到时,在本土化环节上纷纷落马。北森职业咨询对职业锚理论有着较深研究及应用经验,实践表明,职业锚理论对于指导人的职业发展,有着积极、明显的效果,职业锚已经成为北森开展职业咨询工作重要的辅助工具。

 

  需要说明的是,在校大学生的职业锚可能已经形成,但由于缺乏工作经历,不了解管理、创业、技术、甚至生活的实际含义,因此无法有效判断自己的职业锚类型。根据我们的咨询经验,大学生应该走进职业,充分体会工作带来快乐、愉悦和磨练,在经过工作的锻造后,他们才能自省、自察,终获得对“真实自我”的清除认识,明确自己的职业锚。

 

  为这个译本,需要感谢财政经济出版社的耿伟先生,他对职业指导类书籍的酷爱与执著,使我有机会把本书翻译成中文,与广大读者、人力资源工作者、求职者以及所有需要本书的人一同分享这种快乐。我们相信,本书的翻译出版将对我的职业发展领域填补空白,一定能够引起广泛的共鸣

 

  其次需要感谢的是北森职业规划专家纪伟先生,纪先生对职业锚理论及测评有非常深入的研究,他对本书的翻译提供了大量建设性的指导意见,并不辞辛劳,参与了本书的校对工作。

 

  可以说这个译本是我们尽力之所能奉献在读者面前的一个阶段性成果,译文中不当之处在所难免,来自各方的一切批评指正都是我们诚心欢迎的。如果你有任何建议或意见,或者希望就职业锚理论进行深入探讨。

 

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