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内部推荐佳实践: 成功率高达48.9% 如何做到?

2015-05-264221

  内部推荐成功率48.9%?是的,你没看错,相较于其他招聘渠道来说,这个数字不仅意味着效率高,招聘快,同样也代表着成本低,周期短。目前,北森通过内部推荐的方式不仅成功录取了多名Top sales,而且推荐者均获得了1000-2000元的现金奖励。仅仅是通过1次微信转发,2次深度面试,3天就已成功录取,这样的效率,想必是其他招聘渠道难以企及的。那么为什么如此双赢的利器,好多企业还在苦苦找寻它的真正玩法呢?

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  据北森$2beisen.com$3内部招聘信息显示,在3-4月招聘旺季期间,内部推荐甚至高达到场率及48.9%的面试录取率,远远高于其他招聘渠道$2网络:18.4%、猎头:44.4%$3。不仅如此,其成本之低,也深受HR青睐,北森内部推荐的成本是网络成本的75%,猎头成本的33%。内部推荐的优势远不于此,就连留任率也远超于其他渠道,普遍高达46%,而其他招聘网站却只有22%。由此可见,内部推荐俨然成为了有效的招聘手段。

 

  面对着如此有效的招聘手段,北森秘诀就在做好了这六个方面,轻松地玩转了内部推荐:

 

  1. 建立强有力的内推文化

 

  ,HR要将内推文化传递到公司的每个部门,使每个员工都意识到内推与自己息息相关。其次,充分利用可以给企业带来新人的机会。要充分发挥可利用的一切资源,例如CEO、新入职的员工以及供应商等。

 

  2. 善用微信传播平台

 

  说到内部推荐的方式,你能想到的是什么?同事朋友间的口口相传还是HR的卖力呐喊?太传统了!目前,北森已经将微信打造成内部推荐的招聘渠道,只需轻松绑定,即可通过微信查看职位、转发招聘信息、反馈面试情况,包括查看奖励发放情况都能一键轻松搞定。

 

  3. 抓住员工及其朋友圈

 

  这里说的朋友圈,包括员工身边的交际圈,以及员工微信的朋友圈。正如上文提到的Top sales,北森HR正是将职位信息新到微信平台,同为销售精英的员工在朋友圈一键分享,便将身边的Top sales招入麾下。所以,充分借助员工及其朋友圈转发并推荐,往往会达到事半功倍的效果。

 

  4. 人性化的悬赏奖励

 

  北森不仅将悬赏分为多种形式,还推出了凡是推荐均有奖的机制。考虑到很多员工并不能做到每次推荐都成功,北森建立了积分制,凡是推荐便会以积分的形式进行累计,累积到一定分数,即可获得相应的奖励,这样不仅可以调动积极性还可以将内推文化渗透到企业的每个部门。

 

  5. 及时有效的反馈机制

 

  为什么很多企业的员工并不愿意内部推荐?除了没有建立完善的内推文化以外,重要的就是没有做到及时反馈信息。北森在反馈机制上有着严格的要求,,要在1天内对求职者做出反馈,2-3天对求职者作出面试情况反馈,与此同时,推荐者也能在微信端查看自己被推荐人的面试情况,如果成功录取,奖励反馈也会新。

 

  6. 制定严格系统的制度

 

  有些人抨击内部推荐,说其是办公室政治的导火索,让很多员工望而却步。其实,用理性的角度来看待内部招聘,弊端反而是促进内部推荐优化的助推器。意识到这些问题后,北森制定了严格的制度,如严禁推荐下属职位,推荐亲戚等制度,将内部推荐作为章程,反而使得复杂事情变得轻松简单。

 

  其实企业想要玩转内部推荐,一点都不难,通过以上6个层面,将内部推荐做到简单、快捷、方便,成功率48.9%?其实还可以远远不止这个数字。


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