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绩效系统升级——评估结果有据可依、绩效结果不可改等

2015-08-203210

  多人评估,有据可依

 

  只看到一个目标,太抽象,领导打分可真不容易!No!No!No!我们不允许这样的事情再发生~现在,任务内容、任务的完成情况及他人的评价结果都可以作为评估的依据了。

  

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  我的评分,有迹可循

 

  “我的评分”不再是摆设,傻傻分不清楚的时代已终结!员工的成长发展情况一目了然!横向对比,纵向对比,想怎么看就怎么看。

  

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  绩效结果,无路可改

 

  再也不给员工偷偷改绩效结果的机会了!员工签字确认时,对考核结果只能“$2⊙﹏⊙$3”了。哎,这都是命啊,谁叫你不努力工作。

  

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