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【招聘云升级】集团化云招聘,北森权限管理帮您完美管控

2015-11-063525

  北森CoreHR产品魔性发布后,近日在iTalent人才管理平台上推出精简版CoreHR,包括了组织管理、员工管理、权限管理单元$2MOU$3和用户授权功能,帮助用户构建基于组织机构的数据授权体系。同时,Beisencloud平台推出基于用户身份$2Profile$3的功能对象授权,支持字段级授权。面对集团型企业“纷繁复杂”的组织模式和“收放自如”的权限管控要求,北森招聘产品通过权限管理可以轻松应对:

 

  一、基于权限管理单元$2MOU$3的数据记录授权

 

  集团型企业各组织间业务管理范围的不同,要求各组织间数据严格隔离。例如G集团北京分公司用户小A只能看到北京分公司的职位、面试等信息,而不能看到上海分公司的数据。很简单,两步实现:

 

  步: 建立与北京分公司行政组织机构对应的权限管理单元-北京公司管理单元$2MOU$3


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  第二步:将北京分公司管理单元授权给用户小A

  

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  如果设置北京公司管理单元$2MOU$3包含北京分公司行政组织的下级,那么用户小A就自动拥有北京分公司的下级各级组织的数据权限!不需要再把北京分公司的财务部、销售一部、销售二部等等单独授权了;如果北京分公司增加了新的部门,小A也将自动拥有该组织的数据管理权限。很负责任的说这是一个面向未来的权限管理体系。

 

  二、灵活可配置的字段级权限

 

  控制某个用户只能打开指定的功能菜单、只能进行查看操作,这样的权限控制需求对我森权限管理君而言太简单了。通过定义用户身份$2Profile$3,可以设置该身份对于某个对象的字段是拥有只读权限、编辑权限还是根本看不到这个字段。例如可以设置在offer审批的过程中,招聘专员只能看到薪酬字段但不能编辑,分公司总经理可以在审批时设定薪酬。细化到字段级的权限设置,完美的实现了招聘过程的业务控制诉求!

 

  三、分级授权

 

  分级授权的核心理念是一级授予下一级的权限,包括授权下一级用户可以使用的权限以及可以再进行分配的权限。分级授权可以解放各级的招聘管理员,尤其是集团总部的管理员。在没有分级授权的日子,集团总部招聘管理员每天做的事情就是打开邮件,看一下是否有下级或者下下级或者下下下级组织的某个不认识的招聘专员需要增加什么权限。这不仅增加了集团总部招聘管理员的工作量,是为系统的权限控制带来了管理风险,因为集团总部的管理员很难具体了解到各级组织的人员及业务分工。通过分级授权,整个集团的授权体系的创建,推动了集团招聘管控体系的落地。

  

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  北森权限管理产品是iTalent人才管理系统的基础,结合Beisencloud PaaS平台强大的定制能力,可以完美实现集团化企业权限控制需求,为客户构建真正的集团化云招聘系统。

 

  集团化权限已蓄势待发,欲借组织人员等基础模块上线之势,推出新的权限功能上线:支持三权分立模型、允许用户自定义页面展现内容…多北森权限管理的新特性,敬请期待!

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