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【绩效系统升级公告】绩效系统为BTI提供完整的绩效领域分析模型

2015-11-263317

  快到年底了,这一年的绩效评估工作即将结束,领导们也在思索如何根据绩效结果制定明年的工作策略,这时候如果有些绩效报表就很美了。比如领导想看看哪类学历的员工的绩效普遍偏高呢,明年是不是可以多招点这种学历的人啊;还想看看哪些部门的员工的绩效普遍偏低啊,找找原因,明年是不是要改变一下人才培养战略呢......

 

  还不止这些呢,人才盘点、内部竞聘时领导还想对比一下候选人在业绩、能力等各个方面的绩效;为了提升部门绩效,领导还想要部门在不同时段的绩效......

 

  所以,您开始了无休止的加班,虽然EXCEL神功早已出神入化,但是维度太多、数据太杂,想必您早已忙得焦头烂额。不过,这些问题都被绩效系统发现了,他想到了BTI,经过多日研讨,他们找到了解决方法——绩效系统为BTI提供完整的绩效领域分析模型,BTI通过快速运算为绩效系统分分钟搞定各种类型报表。

 

  预置绩效模型,统计内容灵活自主

 

  绩效报表预置了员工信息、任职信息、绩效活动信息等多方面内容,不但支持按当前任职统计,还可以根据时间范围按历史任职统计。

  

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  配置报表维度,想要什么拽什么

 

  拖拽相关属性到显示列、分组列,统计结果实时显示。

  

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  预置多种图表,随意切换没商量

 

  报表支持柱形图、折线图、雷达图等多种图表任意切换,想怎么看就怎么看,就是这么任性。

  

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  数据钻取,真相离你并不遥远

 

  看到了统计结果,是不是还想看看每个统计结果背后对应的员工是谁?数据钻取轻松搞定。

  

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  这些还远远不够,您是不是想按部门查看绩效等级分布情况?是不是还想查看员工在各个时间段内的绩效趋势?这些也能做到哦。

 

  这是部门绩效分布图↓

  

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  这是绩效变化趋势图 ↓

  

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  好了,问题都解决了,您是不是感觉轻松了很多?快去试试吧!

 

  其实,这只是一个开始,未来我们会有大数据分析、数据挖掘等多高精尖的技术提供给您,帮您快轻松地完成工作,那些在科幻电影里看到的场景有可能就会真的发生在您的身边哦,让我们一起期待美好的明天吧!


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