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考核目标从此“任性”起来

2016-10-192862

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  企业的目标信息是否可以在系统中完整记录?目标的变是否有迹可循?本次升级将着重解决这两个关键难题,还等什么?快来一探究竟吧。


  企业的考核表落实到绩效系统上时经常会遇到部分目标信息记录不全的问题,同时不同企业的目标需要记录的信息又有所差别,目前产品无法支持用户灵活增加这些属性;此外,员工会根据实际业务调整目标,经理往往难以追溯目标变的过程。经过本轮升级,产品推出了两大特性:


  1. 按需扩展目标属性

  2. 目标变留痕


  结合本次升级,企业可以按照需求扩展目标属性以全面的记录信息,同时员工目标调整后会记录变化,有效的追踪目标的变化轨迹,让考核目标的记录与调整真正"任性"起来。


按需扩展目标属性


  我们假设企业的目标属性中包括"数据来源"与"指标描述"两项,那么在产品中从指标库的定义到员工目标的添加、考核表打印及目标导出等一些功能都可以增加"数据来源"及"指标描述"信息。


  企业指标库支持扩展信息维护


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  员工制定目标可维护目标扩展信息


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  导出PDF考核表显示扩展信息


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  导出目标信息包含扩展信息


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目标调整后记录变历史


  目标设定后很难一成不变,既要员工根据实际情况调整目标,又需要员工慎重地变目标,单纯的通过审核来控制往往也会阻碍员工调整目标的积极性,本次升级后,产品有了新的实践。


  员工在执行目标的过程中可根据实际情况调整目标,系统会自动记录目标的调整信息,结合调整情况员工可在目标的沟通反馈中写明目标调整原因,并根据实际情况@相关的人员,如直接经理,这样就将目标的变、记录、协作有效地结合在一起了。


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  以上是本次升级的主要内容,当然,随着北森绩效管理系统在BeisenCloud平台上的持续完善,产品扩展及协作的能力还会持续增强。还等什么,快来体验一下吧。

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