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【招聘云升级】移动招聘体验优化第二辑:应聘者移动化全方案

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  全的recruiter都知道移动招聘靠微信公众号,时髦雇主都做“H5动态引导页”,甚至“转发到朋友圈送红包”。然而这就是移动招聘的全部嘛?

 

  投入在移动招聘的预算逐年增加,为的只是手机广告页的PV嘛?

 

  依靠便捷性传播、即时性互动和社交性连接,移动互联网大行其道,然而落在企业招聘上真的只有收简历就够了?

 

  真正的移动招聘“全”方案

 

  是将简历入口转变为应聘者前台

 

  是在手机上可以支持多招聘动作

 

  是利用移动终端促进沟通、增强粉丝连接

 

  是形成完整的招聘闭环

 


  应聘者移动化“全”方案,可以通过公众号推送重要的应聘通知,应聘者有了笔试面试能时间收到微信消息。而且不仅是通知,可以完成“全”套应聘动作。

 

手机投递,然后查询进度

   

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测评通知,点击后直接在手机作答

  

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面试通知,点击后直接答复

选择不参加还可填写原因

  

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  推送微信通知,让应聘者在一个公众号内完成:

 

  投递→通知→答复/作答/签到→查询

 

  一连串的应聘者动作,形成完整的移动应聘闭环。微信公众号提供给应聘者投递之外的多实用价值,这样的通知不会掉粉,甚至会让粉丝对公众号消息满怀期待。

   

全渠道简历都到手机里来

 

  随然移动招聘被炒热了好几年,但仔细研究简历来源成分,移动端作为简历渠道,跟下面两类相比,就是小巫见大巫了。

 

  一、自于传统招聘渠道

 

  比如:各大招聘网站 、猎头 、企业外部储备库、员工内部推荐

 

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  二、由外部链接访问企业招聘门户

 

  链接包括:企业官网、就业信息网、专业论、以及前些年较热的社交网站

  

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  应聘者移动化“全”方案,就是可以把移动招聘的随身+即时的特性推及到招聘“全”渠道;将招聘公众号从传统认识上的移动渠道升级为企业与应聘者连接的全新方式,是招聘公众号的“去渠道化”。

 

  简单来说,以上两大来源的简历,都可以直接转化为招聘公众号的粉丝,并且享受移动端完整的招聘流程体验。

 

  通过招聘系统邀请关注

  

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  应聘者不仅关注了企业公众号,完成了应聘者-微信号的绑定,由此可以将“全”渠道的庞大简历库都轻松迁移成公众号的粉丝。

 

  当然啦,扩展粉丝群体并不是目标,目标是星辰大海,咳咳,不是,目标是让借助移动互联网技术,促进招聘过程中的传播沟通和连接,让所有简历都“移动”起来!


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