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北森:养只阿尔法狗,下赢你的棋

2016-03-143517

       #围棋人机大战#已经进行到第四场,为荣誉而战的李世石在连败三场的逆境中,下出神之一手撼动了AlphaGo的优势,让它计算出现了紊乱。终,李世石为人类扳回一城,完成了不可能完成的任务。在对云计算平台上的大数据价值有着多年关注和研究的北森看来,此次的人机对弈,本质上是李世石与围棋数千年招数大数据的较量,AlphaGo的每一次落子,都是大数据分析驱动下的决策。北森人才管理研究院专家表示,即便围棋高手在逻辑和计算方面一般来说有都着很高的得分,但是棋局中李世石大多根据经验决策,同时还可能受到情绪、压力等各方面的影响,决策的性的确很难和相当于20台电脑的阿尔法狗相提并论。所以笔者一直认为,何苦与其对弈,不如养之为我所用。


        人才管理的分水岭:大数据持续挖掘优化管理决策


        根据北森官网发布的《2014-2015企业人才管理成熟度调查报告》数据表现,企业越来越重视人才管理领域的技术运用,成熟度越高的企业或是地区,相对的技术运用的水平也较高。特别是随着云计算、大数据、SaaS等这一类技术名词越来越多的被讨论,如今云计算时代的大数据分析已经开始重塑企业的人才管理工作,的人才管理正在进入一个分水岭。数据除了能够证明HR的绩效表现,重要的价值是支持科学的决策,让工作加高效和,从而提升企业人才管理水平。正如北森提供的一体化人才管理云平台,将使企业有足够的基础对于人力资源业务数据及人才数据进行深度挖掘与分析,从而实现以人才为核心的人才全生命周期管理。


       例如,基于北森人才大数据,企业可以生成“人才迁移地图”,帮助HR加准确地寻找人才。地图能够帮助企业了解市场上的人才从哪里来、到哪里去和普遍的留存期,同时将企业数据与行业、地区、职位的数据对标,根据人才供给状况、关键人才的市场动态等情况来分析人才的流动趋势。为帮助企业实现如上所述的数据驱动的人才管理,北森的云计算战略也在不断深化。


        2015年,北森基于SaaS+PaaS平台,推出了能够实现实时数据新、可视化、个性化灵活配置的人才管理大数据分析平台Ocean Analytics(简称Ocean),实现人才职业生涯全周期的数据积累。同时,北森一体化云平台上多年积累的行业千万级人才大数据,能为企业提供对标分析、趋势分析等深入的丰富洞察。相比较常见的人才管理软件中的报表,北森Ocean能够实现个性化多维度的报表设置,任性拖拽海量实时数据,自定义所需的分析字段,同时实现移动端报表订阅,无需登录系统,让数据触手可及。大数据平台的运用,让HR得以由原来凭直觉做纯感性的判断转变为大数据进行理性的思考,大数据的持续挖掘优化人才管理决策,可以让HR像玩转魔方一样“玩转”人才管理。


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         大数据必须支付的贷款利息:一体化云计算平台的全流程深度运用


         一直以来,很多企业的人才管理工作都面临着由于人才信息无法整合、选用育留流程相互割裂而导致无法一体化追踪和管理关键人才的尴尬难题。即便你使用了软件,但是如果你运用的软件并不是全流程一体化的,也就意味着招聘的数据无法对接员工成长的数据,也无法对接人才晋升继任的数据,那你就无法知道人才在你的企业中的变化和问题症结所在。行业领导厂商北森认为,被割裂的数据,无法追根溯源或是一追到底,数据也就失去了洞察的价值。


         北森早在2010年就推出了一体化人才管理云计算平台iTalent,平台上现已完成了招聘云测评云、绩效云、继任云、调查云、CoreHR这六大云的布局,企业在平台上可以实现从招聘测评一体化到绩效到继任等全业务流程的有效联动,确保人才管理策略在全流程中的统一性和贯穿性,终实现对于关键人才的连续性关注以及他们在企业中的持续性发展,其平台上的连续性人才大数据,将优化人才管理的每一步决策,进而使人才管理工作真正成为企业ROI的一项战略性职能。


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       在应用层,北森的SaaS模式实现应用系统的快速迭代和灵活配置;后端的个性化开发PaaS平台(BeisenCloud),确保客户能够自主开发在线应用,满足企业个性化需求。迄今为止,北森服务了4500余家企业、上千万员工,平台每天处理十余万条人才数据。在易观际公布《企业级SaaS市场年度综合报告2015》中,北森位列象限。


       北森PaaS 平台,为大数据带来多的决策红利


         如果说一体化平台为大数据优化决策奠定了基石,那北森的PaaS 平台基础上的大数据积累和洞察,将带给决策优化带来多的想象!基于PaaS 平台的开放性和兼容性,北森正在构建一个多样化的生态系统,为企业的人才管理接通多的资源,帮助企业实现人才管理需求上广泛的一体化。北森相关负责人介绍,比如在招聘云上接入背调、体检、员工福利等第三方伙伴,打造真正的开放平台,在企业需要的时候,北森也可以帮助对接数据。因此,我们或许能够期待,当大生态构建成熟之后,广泛的大数据的联通,以及为企业的人才管理提供加完整、流畅、可追溯的数据洞察。


        未来,是大数据的时代,也是人才的时代。亲爱的HR们,在这个人才管理的分水岭,只有充分挖掘大数据价值,让其不断优化人才管理决策,才能为企业也为自己下赢这盘人才之棋!

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