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让每位员工都化身人才小猎手,有个秘籍请查收

2017-11-09550

在内部推荐越来越成为有效招聘渠道的,如何降低内部推荐参与门槛,进一步扩大员工参与面;如何将内部推荐融入工作环境,激发员工推荐积极性,提升内推比例?如何让多员工化身人才小猎手,小编给您支几招:


手机验证:内部推荐想玩多大玩多大


 小E是快销连锁行业HR,他所在的企业里一线销售人员占企业员工比例接近七成。由于流动率较高,日常招聘工作也主要围绕一线销售人员开展。都说基层岗位通过内部推荐渠道招聘效果好,小E想知道能不能将内部推荐玩大点,让多人参与进来?当然可以!北森内部推荐支持手机验证,只要输入手机号、验证码、邀请码就能给企业推荐候选人啦。


 什么?还想让外部人员也来为我们“内推大业”添砖加瓦?北森招聘系统也考虑到啦,不使用邀请码就可以大家一起“躁”起来了。


隐藏推荐人信息:未经验证人员不可查看推荐人姓名



员工A:我转发了公司内部推荐的职位。不会让其他公司的人看到我的信息吧?


员工B:我可不希望我的信息泄露出去,被骚扰就不好了。


希望让内部推荐的职位尽可能多地向外传播,员工又担心个人信息安全?北森懂得你的心,在招聘系统可以设置“隐藏推荐人信息”,这样一来,外部人员能做的就是看职位信息和投递了。


内部推荐接入钉钉:DingDing一下,积分到手


小E的HR朋友小F所在公司使用钉钉管理团队,沟通效率嗖嗖地~~内部推荐也是工作的一个部分,当然也可以一起ding起来。经过简单配置,内部推荐就可以接入钉钉,内部推荐消息可以在钉钉收到。


扩大参与面、强化信息安全、提升效率,让多员工成为人才小猎手,源源不断推人才。北森将与您一起打造高效招聘渠道,助您在人才争夺战中抢占先机。多内部推荐解决方案,敬请期待!

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