全面人格方案,让您不必日久见“人心”

2017-11-09594

HR之痛:为什么当初看好的员工说变就变,全面了解员工个性难道只能靠“路遥知马力”?


作为公司的人力主管,您是否有这样的苦恼:


•新招入的软件工程师,专业技能出众,却不愿与他人交流。

•核心团队的Leaders总是向你抱怨高薪招入的新成员不好管理,影响团队效率。

•刚上任的部门总监,常与下属发生争执,矛盾时有发生。


北森认为,只有员工个性特质与岗位需求适配,才能好地兑现他们的潜力。为此北森推出了全面人格测评方案,从正负向人格两个角度,帮助企业洞察员工的个性,预防用人风险,提升用人效率。


全新的个性评估解决方案


北森在正向人格测验的基础上,增加了负向人格,组成了全新的个性评估方案。

全面人格方案不仅能评估员工日常工作中表现出的个性特征,同时能预测压力情境下的潜在个性问题,提前评估工作风险,防止职场行为脱轨。洞察员工内隐与外显的个性特点,帮助企业把控人才的选用育留。


具针对性的维度建构


针对东方文化背景,从全面人格的视角,建立了符合职场人个性特征的全新维度体系。


专业的测评报告


提供各维度操作性定义、高低分的行为描述及有针对性的发展建议,帮助使用者活用数据结果。

起,全面人格测评方案正式上线。多关于产品的详情,欢迎留言或致电联系北森顾问!


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