校招史上强CP,招聘&测评助你找到的Ta

2017-11-09637

身为HR的你,是否也面临着:


校招简历投递量极大,时间安排管理上有挑战?


面对如山的简历,如何找到候选人?


有了测评结果,如何高效快速匹配候选人?


招聘测评深度集成,助力简历高效筛选 


9月,如战场一般的校招季已经到来,每年一到这个时候HR们都会过上“白天赶宣讲,晚上筛简历”的生活。面对茫茫简历海,浓得化不开的黑眼圈已经成为HR标配——谁来拯救我们的睡眠?


Before:作为一家快速成长的互联网公司HR,Kelly近忙着应对校园招聘。每天不仅要奔波于多个不同院校,还要筛选成百上千的简历、挑选出合适的候选人邀请面试……


通常Kelly会给通过轮简历筛选的应聘者发送考试链接,待应聘者答题完毕后查看其考试得分。当同一个职位应聘者们的考试成绩相差无几时,到底该如何甄选就成了难题。


After:招聘测评一体化后,简历筛选简直就是so easy!


无论招聘任何职位,只要在系统后台轻松设置想要的知识点,选择总分在一个区间内的候选人,再对各知识点的得分筛选、排序,即刻甄选出人才!真正做到用少的时间,筛选出适合的候选人!


合理的招聘流程搭配的甄选比例设计,使招聘过程中资源配置化。无论社招还是校招,都能做到无缝衔接,提升招聘效率的同时,帮助你找对人、招对人!

匹配 横向对比 高效筛选


当有多个申请管理岗位的候选人时,到底该录用谁呢?是经验重要、还是业绩重要?


实际上您还有第三个选项:谁与目标岗位契合——胜任力。


Before:对于Kelly来说,为企业招聘一名合格的产品经理通常需要多方面考虑应聘者的胜任力匹配度。


如何横向对比这些匹配度都在70%以上的应聘者,如何针对“洞察力”、“灵活应变”、“逻辑思维”、“抗压能力”等等方面逐一对比就成为了难题。


After:这一次,Kelly可以轻松地在招聘平台上选择测评活动的维度,然后配置到应聘者的信息里。系统会自动将所选的字段生成到应聘者信息。


想要了解候选人的“空间能力”成绩,就可以直接在招聘平台上设置测评维度的“空间能力”字段,这样所有候选人的空间能力成绩就清晰的展现出来了。


若是还想比较这个职位下各个候选人的“胜任力“,只需配置“胜任力”字段,就能轻松判别高下。


招聘测评高度集成,灵活度大增,一键了解多名应聘者的某项维度得分,帮助HR选择适合职位的候选人。 


 一键安排阅卷,操作流程666



Before:在测评考试中,那些没有标准答案的主观题通常需要安排特定的阅卷官统一进行阅卷。


Kelly的公司需要根据候选人所在面试站点将试卷分配给不同阅卷官阅卷。


Kelly需要在招聘系统中按面试站点将候选人信息导出,再到测评系统中给候选人逐一打上面试站点的标记。


完成这一切才能将试卷分发给不同面试官,想必再勤劳的HR们也会为此怨声载道。


After:招聘测评一体化又双叒叕提高了简历筛选的效率。测评集成一体化打通了测评和招聘的平台。


现在Kelly只需要在招聘系统中筛选符合条件的应聘者,然后点击“安排阅卷”,想按试题、试卷、编程语言分配页面统统都可以!分配给选定的阅卷官后,阅卷链接通过邮箱或短信即刻到达!

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