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iPhoneX能等,内推不能等

2017-11-09611

不知道有多少森豆熬夜看了凌晨的苹果发布会,不管你承不承认,苹果每年9月的发布会已经成了互联网界的春晚。


虽然大陆又一次成为地区,但官方已经表示当前iPhoneX产量十分有限,短期内将严重缺货。忠实的果粉们唯有耐心等待了。

但对于HR来说,每年9月比看“春晚”重要的就是抢人大战了。这不,隔壁技术总监老王又来催促Q4部门人才储备的事了。


说起技术岗位招聘,HR小陈笑称:"招聘网站收不到的简历都是靠同事内部推荐得来,iPhoneX我能等,内部推荐我可等不了。"


别急,森豆们懂得HR的心,这就来给各位传递能量,让内部推荐简历源源不断飞过来。


广告管理三板斧,重点职位抢先看


既然技术部门的人才储备是Q4招聘的重点工作,那就要提高技术部门相关职位的曝光度。小陈先把技术部门的职位置顶,这样技术部门的职位就可以排在职位列表上面了。


应聘者普遍倾向于投递那些新鲜出炉的职位。那么对于历史职位广告,小陈也不需要重新发布,直接点击“刷新”,这样广告列表里显示的发布时间就和刷新时间一样了,是不是很方便?


想要公司同事能在短时间内看到职位广告,传播环节可不能减少。小陈发完职位广告,点击“生成二维码”,再打开手机扫一扫,就轻松的将广告转发出去了。无论朋友圈、聊天列表,哪有潜在候选人就转到哪儿去。


若是还想一次性推荐多个职位也完全不在话下。一键“全选”和“批量转发”能够完美解决你的困扰。


细化悬赏条件,让奖励来得及时一些



要想让员工积极的推荐,光发布职位广告可远远不够,这时候及时的内推悬赏就变得必不可少了:当候选人通过了简历筛选,奖励推荐人5个积分;候选人来参加初试,奖励推荐人10个积分;候选人通过终试,奖励推荐人20个积分……


细化招聘流程中的奖励设置,推荐人可以清楚的看到自己的奖励随着候选人的招聘进度一点点增加。及时奖励不再延时满足,推荐人获得满满幸福感哦~~~


从广告发布、职位置顶、一键转发到时间新、悬赏细化,强大的内推功能让你在社招时如鱼得水,深度赋能HR及推荐人,只为助力内部推荐成为招聘高效的渠道。

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