三五互联科技签约北森360度评估系统

2015-05-043011

  既要方便快捷,又要专业严谨,360度评估反馈如何才能效率与专业兼得?日前,厦门三五互联科技股份有限公司$2简称三五互联$3正式签约北森360度评估系统,共同打造高效、便捷、专业,并且个性化的评估体系。

 

  三五互联是福建创业板上市公司,该公司基于云计算SaaS模式,向客户提供企业邮箱、电子商务网站建设、网络域名、OA系统、CRM系统等软件及服务,是较早集云计算服务和云智能终端产品为一体的专业服务提供商。三五互联非常关注企业人才发展与实践,每半年一次的360度评估反馈项目是企业人才发展过程中的重要举措,董事长助理兼人力资源总监王强博士表示:“尽管我们有能力通过自己的IT实力开发一套360度评估系统,但还是期望通过专业第三方机构使评估项目加公正、公平、公开,并大幅提升评估的专业性,促进员工的自我探索与发展。”

 

  在与北森的合作过程中,三五互联强调了两个重点: IT平台操作的灵活性、评估结果的有效反馈。

 

  北森360度评估系统高度的个性化定制得到三五互联的肯定。,北森360度评估系统可以个性化设计问卷。北森实施团队结合三五互联原有360度评估题库,与北森360系统内置的128个素质项共1000多道行为化条目题库进行比对与选择,终从北森题库中选择了适合三五互联30余道题组合成适合三五互联的个性化问卷。并且,鉴于IT软件的灵活性仅用了不到一周的时间,三五互联便完成了360度评估的数据收集,并由系统自动完成报告撰写。

 

  在结果反馈环节,三五互联意识到:360度评估是一把双刃剑,一面可以反映出管理人员的优劣势,另一面也可能触发员工对评估结果的抵触情绪,引起公司内部关系僵化。如何才能够将这种隐患降到,发挥360度评估的价值而屏蔽其不利因素呢?

 

  评估结束后,北森研究院派出专家深入三五互联,为三五互联的中高管人员进行了面对面的报告解读,并针对部分的关键人员进行了答疑解惑,同时提醒所有参与人关注自己后期的发展计划。360度评估反馈的另外一个重要意义就是帮助促进被评估者的自我觉察。这种自我觉察将有助于员工基于公司的战略及规划,有意识地去改善自己的行为,提升自己的领导力水平。

 

  三五互联人力资源总监王强博士表示:“这次评估是我公司做360度评估以来为专业的一次,北森不愧是360度评估的供应商。特别是北森研究院专家的报告解读,让大家从结果中了解公司管理中的可提升空间,各个人群存在的不同短板,为2013年度的培训设计、绩效改进提供了重要的参考。员工都向我反馈:只要公司坚持这样把360做下去,并在过程中不断完善评估项目,我们的管理水平一定可以不断提升,绩效改善也有了抓手;每个主管也有了能力、技能提升的方向。”

 

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