管理潜质测评
帮助企业甄选具备管理潜质的人才,帮助企业将有限的晋升、培养、发展资源集中在
合适人选上为企业管理岗位供应优质后备管理人才,降低选拔风险
北森顾问为你演示在具体业务中的实际应用
为什么要做管理潜质测评
预测员工未来在管理岗位上的表现,甄选合适人才,有效发展和保留他们

北森管理潜质测评

甄选出具有管理潜力的高潜人才并加速他们的发展以胜任未来的管理岗位

管理潜质测评测量维度
  1. 自我成长与发展和管理动力是意愿和动机层面的,是促进员工在
    管理方面成长的基本潜质
  2. 管理事物和管理他人是管理过程中处理两大核心管理问题——复
    杂人际和复杂业务的潜在能力
管理潜质测评应用范围
  1. 应用范围: 筛选入门级管理、优选TOP管理
  2. 适用人群: 未来管理岗位的后备人才
管理潜质测评测试形式
  1. 测试形式: 在线作答,支持移动端操作,语义分化量表
  2. 测试时长: 15分钟
北森管理潜质测评优势
甄选高管理潜质人才
定位员工深层的心理诉求,识别看人的盲点
成长和适应的优劣势分析
报告提供员工未来在培养和发展,以及赋予新的职
位时可能的优势和将会遇到的障碍,提前进行扬长
补短,避免风险
和胜任力结果相结合,用于潜才储备业务
将未来潜能和对目标岗位的准备度结合来综
合评估员工进行长期培养的优先级别
15分钟快速评估
作答顺畅,只需要15分钟或者短的时间,非常适合
管理人员的作答需求。
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系统安全与运维保障
C-STAR,ISO27001双安全认证
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从外到内防攻击设置
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客户成功服务
基于解决方案的测评实施服务
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业找到合适的人才管理方法
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