工作价值观测评
个人的工作价值观与企业价值观的契合程度会对员工的敬业度产生显著影响
北森顾问为你演示在具体业务中的实际应用
为什么要做工作价值观测评
识别员工的工作价值观,选择与组织价值观相契合的员工
根据员工的需求给予合适的保留和激励措施
提高员工敬业度,改善组织绩效

北森工作价值观测评

洞察员工的核心价值诉求,指引企业选择与之契合的员工

工作价值观测量维度
  1. 生理安全:个人基本需求有关的价值观
  2. 社会:个体和他人建立关系、获得归属感有关的价值观
  3. 自尊:个人获得他人的认可以及自己对自己认可相关的价值观
  4. 自我实现:个体促使自己潜能发挥及个人能力相关的价值观
工作价值观测评应用范围
  1. 应用范围: 招聘与企业价值观相契合的人才、为保留和激励员工提供方向
  2. 适用人群: 外部招聘的应聘者,企业内部员工
工作价值观测评测试形式
  1. 测试形式: 在线、迫选量表、卡片分类式作答
  2. 测试时长: 15分钟之内
北森工作价值观测评优势
定位核心工作价值观
定位员工深层的心里诉求,
识别看人的盲点
迫选量表
能够促使员工自省,
并能有效降伪作答的可能性
良好体验,快速评估
采用卡片分类式的作答界面,提高作答时的卷入度
通过迫选量表快速评估员工价值观,
实施成本低,方便和其他测验结合使用
给出基于价值观类型的管理建议
理论模型兼顾科学性和可读性,
易于理解,符合大众认知
想要了解北森工作价值观测评在实际业务中的应用
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