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智慧决策，极致体验

推进人才强企，做好新时代人才工作

精细化管理，加速数字化转型

打造人才供应链，持续保障业务发展

精益门店运营，协同提效

关注关键人才发展，推动行业转型升级

房地产建筑

人才能力重塑，推进组织能力升级

重塑体验，赋能业务

提升业务效能，创造人才价值

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科技助力校招每一步，释放校招生产力

高效人才招聘，提升企业人才竞争力

发现高潜人才，保留关键人才

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提升人岗匹配，优化人才结构

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关键岗位计算机自适应测评

科学测评让招聘发挥更大效能

基于岗位挑战，北森提炼出覆盖7大行业、20+类岗位模型，应用综合能力和个性测评，辅助企业找到更聪明、更容易培养的候选人

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产品概览
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贯穿招聘全流程的SEED人才甄选生态体系
了解如何使用关键岗位测评更好更快招对人

评估方案开箱即用
测量技术持续创新

自适应测评技术同时满足速甄选度和准确性的诉求

评估覆盖7大行业、20+核心岗位

评估模型科学应用，呈现更精准的评测结果

申请体验

面试评估报告
用人经理更易懂、业务使用更落地

总结论先行，推荐建议辅助初筛

人才标签，支持灵活自定义

面试问题，贴合实际面试场景

一测多岗，HR对比有抓手

申请体验

多角色测评结果
满足招聘到入职一条龙

个人反馈报告，促进候选人软着陆

上级管理报告，不止于招，更应用于后续管理

团队数据洞察报告，看看今年人才全貌

申请体验
一款产品解决四大痛点，助企业招聘无忧

01

只有一轮面试，业务面试官也觉得看不太准

招聘流程中一轮面试搭配测评，借助清晰的模型和评估报告，让业务面试官也轻松起来

02

招聘时先不定岗，如何判断岗位适配性

一测多岗！一份报告直接输出各岗位推荐结果和具体结果

03

除了判断能不能用，还想看是否可以长期适应

个人反馈报告助力候选人深入了解自己、快速适应职场

04

候选人抱怨测评作答时间过长、题目数量过多，应聘体验较差

领先的自适应测评技术缩短一半作答时间，为应聘者打造更好的体验

申请体验
看看这些企业如何应用北森关键岗位计算机自适应测评获得成功

计算机/互联网

京东集团-从人才管理系统构建到无边界人才共享

完善立体的人才档案，搭建人才梯队，实现日常数据监控分析，进一步实现智能化人才预测分析，为管理者提供客观的人才决策依据。

金融/保险/证券

浦发银行：发挥互联网技术优势，打造非凡校招体验

全行统一校园招聘中，浦发银行与北森密切协作，发挥互联网技术优势，将笔试由传统线下组织方式转变为在线笔试，高效配合整个校招进程。

金融/保险/证券

集团化校招：数据驱动招聘业务，助力太平人才管理

应用北森招聘管理系统，中国太平企业快速有序完成了集团化校招项目，建立了统一雇主品牌的校园招聘流程。

工业/制造业

重庆长安汽车创新机制：拓展技能人才职业发展路径

长安汽车通过大力实施人才优先、技能强企战略，创新技能人才培养、选拔、评价、流动、激励等方面机制，狠抓技能人才队伍建设，培养了一批技能人才，带动了技术自主创新，支撑了企业快速发展。

工业/制造业

全周期的“候选人”影响和管理构建校招影响圈，助力企业战略转型

通过全周期的“候选人”影响和管理，构建校园影响圈，提升企业校招的雇主品牌形象和竞争力，确保人才供应，助力企业战略转型。

消费品/综合类

泡泡玛特：如何吸引留住有趣、创新、新潮的求职者？

在招聘科技方面，泡泡玛特一直在关注VR、AI等新技术在招聘和雇主品牌打造中的落地。随着招聘技术的不断发展，也会进行更多新兴渠道挖掘和使用。

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招聘系统招聘测评方法升级：i-SEED解决方案新特性在招聘中可以使用哪些测评工具呢？企业怎么选择合适的hr招聘管理软件人才测评工具如何选？老板不心疼，候选人不喜欢，HR如何在校招中优雅求生？企业应用人才测评工具能做什么

招聘中怎么用好测评？北森招聘系统招测一体给您提供方案月薪5万的HR，是如何做好人才测评在招聘中的应用？人才在线评测系统是什么？有什么作用为什么大中型企业招聘选择智能招聘平台人才库是什么意思？能干什么？企业需要做人才评估吗

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