别家HR都开始用抖音招聘啦,你还在苦思冥想怎么招人吗?
别家HR都开始用抖音招聘啦,你还在苦思冥想怎么招人吗?

听说,抖音都可以做招聘啦?麦当劳校招时期在抖音上投入了大量的招聘广告,由于抖音的用户群体比较年轻、活力热情的特点与麦当劳的员工需求十分匹配,因此收获了大量新生代员工。

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层出不穷的招聘招数,你都用过哪几招?

近二十多年以来,招聘渠道发展史大致是这样的:

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而最近几年,从博客、QQ到微博、微信朋友圈、知乎、H5、秒拍、快手、吃鸡、王者荣耀、甚至还有社交软件例如探探,再到现在最流行的抖音、西瓜视频,各类APP等招聘渠道相继走进大众视野,人们都在研究如何运用好这类渠道为企业吸纳合适人才。

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抖音招聘真的包治百病吗?

麦当劳在抖音上投入大量招聘广告,并取得不错的效果。那么,其他企业其他招聘岗位在抖音上如法炮制,会不会也能取得同麦当劳一样的招聘效果呢?

不一定!

► 麦当劳在抖音上招聘效果显著,原因是什么?

麦当劳招聘岗位对人员的年龄要求,与抖音用户人群年龄十分匹配,两者需求相互碰撞,自然取得惊人的招聘效果。

► HR如何用抖音作招聘?这条渠道也适合其他公司吗?

抖音毕竟不是一款专业的招聘渠道,而且刚刚兴起不久,各项功能还不健全。如果其他企业也在抖音上投放招聘广告,广告效果是有的,能否招聘到合适人选,

尤其是中高端职位的招聘效果,就不得而知了。

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你清楚招聘的本质是什么吗?

对于HR来说,想要招到合适的员工,除却那些令人眼花缭乱的招聘渠道和招聘方式,先要问自己几个本质问题,这几个问题思考明白了,关于渠道和方式的选择,就迎刃而解了。

► 你想要招聘的人是什么样的?

接下来你需要思考答案,你要招聘的人在哪?这就如同你要去茫茫人海找人一个道理,要想了解这个问题,我们首先要学会做目标用户的画像。就是你要让别人都明白,你要找的人是什么样的人,这就是“用户画像”,HR需要进行跨界思维去思考这个问题。

► 你想要的人在关注什么?

不同的需求人物画像不同,关注的点也不会相同。

► 在哪里可以找他们

为什么现在越来越多的新招聘渠道层出不穷,除了麦当劳,还有万科、58同城等企业在抖音上进行校招,为什么他们会选这样的路子进行招聘,我们来分析一下,校园招聘大多数是针对的是大学生,而大学生的人物画像是什么?

➀ 关注现在最流行的

➁ 引导现在最流行的

➂ 年轻,时尚,喜欢猎奇

➃ 喜欢同样年轻、时尚的企业文化

➄ 更独立自主,喜欢自我判断

根据以上这些人物特征,从大企业到小企业在想要招聘95后的大学生时开始运用上了这些“潮流工具”就不难理解了。

继续前面的问题,你已经找到了前面两个问题的答案,接下来还有问题:

► 他们关注的你关注了吗?

► 通过什么样的方式吸引他们注意力?

通过以上问题,我们发现其实招聘的本质仍然是提取关键的岗位信息,以及通过合适的求职者画像分析找到合适企业求职者的招聘渠道。

未来的招聘战场会越来越像营销战场,面试招聘变成了精准的广告定位。企业的信息渠道和对于求职者画像的精确描述成为了招聘的重要课题。而这几乎成为了不可逆的必然趋势。挖掘出自身企业的招聘需求只是其中的一部分,如何利用企业现有的资源选择合适的渠道也是关键的一部分。

可能有的HR会说,这些问题我都思考过了,但我还是缺一个好用的工具啊!

那么,请问您听说过“企业定制化的智能招聘系统”吗?

2019年北森招聘系统持续放大招,招聘系统智能自动化在万众期待中终于上线!

► 什么是招聘系统智能自动化?

北森招聘系统智能自动化指的是:在企业进行招聘的过程中,只需要提前设定好自动处理的规则条件,当候选人状态满足这些条件时,无需手动执行,招聘系统自动执行相应地操作,对候选人进行自动的处理。为HR节省时间,提高企业招聘效率。

► 解决了什么问题?

系统自动完成:

简历筛选通过或淘汰后,自动进入相应阶段

简历一段时间未处理,自动进入本轮淘汰

每天固定时间提醒面试官处理面试任务

候选人接受offer后,自动提醒待入职人员安排

淘汰候选人自动储备到指定人才库

自动为候选人发送生日祝福

自动为候选人打标签

......

北森招聘系统智能自动化覆盖应聘者管理、测评管理、offer管理、面试管理、职位管理5大应用场景,涵盖招聘系统近100个操作功能。全面为业务场景提供智能自动化解决方案,完善招聘过程的管理,促进招聘协同,便捷有效的管理应聘者。

同时为了保证招聘系统智能自动化的准确运行,北森招聘系统结合北森ocean系统监察自动化运行的情况,您只需要订阅自动化运行的相关邮件,系统将通过邮件或短信定期为您发送自动化执行情况。

► 特点是什么?

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