2012年人才企业敬业度研究报告
2012年人才企业敬业度研究报告

保持持续发展和竞争力是企业发展的目标,而企业的业绩、利润以及竞争力从何而来?大量的研究发现,股票增值、实际利润增长以及企业的可持续发展都来自敬业的员工。为了深入研究驱动员工产生高敬业度的因素,并在推广及倡导“人才为本”的人才管理理念,北森联合《商业评论》共同推出了北森2012人才企业的敬业度研究。


人才企业敬业度研究报告


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