【大话人事儿】期:员工体验背后的核心管理诉求

北森期人才管理谈话节目《大话人事儿》正式开播了,区别于北森直播课的严肃和专业范儿,《大话人事儿》希望从不同角度、多元化讨论职场人的成长发展和挫折问题。


本次节目的主题是:员工体验。


嘉宾是互联网企业的HRD和初入职场的90后个性员工。


很多企业都在说,现在员工的生活与工作已经互相渗透,希望员工对待企业要像对待家,企业还为员工提供了下班的班车、加班的工作餐等福利。


但是依然有很多员工不以为然,有些员工看重的是在工作中学习到的知识在下一份工作中是否还有用,而不是这些看似温馨的班车和工作餐。


还有的管理者表示:作为管理者,在做绩效考核时,要及时给员工进行反馈,但是下属一旦超过5个,绩效反馈就是一个很大的负担。现在强调员工体验,但是一线管理者,同时也是一名员工,他的体验又如何保证?


类似的问题还有很多:弹性工作制、部门例会、离职手续等等,究竟什么样子的企业才能带来好的员工体验呢?


想了解员工内心真正的想法吗?那就赶紧点击观看吧!


员工体验背后的管理诉求





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