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2014-2015中国企业人才管理成熟度调查报告(完整版)

发布时间:2015-11-19 下载:1034 浏览:12554

北森于2010年首次启动中国企业人才管理成熟度研究,致力于针对中国企业的人才管理现状进行追踪、分析与趋势报告,帮助中国企业在人才管理上找到成功的轨迹,从而提升本土企业的整体管理竞争力。2015年被业内人士视为中国企业的人才管理元年,而2013年北森发布的《2012-2013中国企业人才管理成熟度调查报告》中发现人才管理成熟度将定义中国企业的人才竞争力,因此,北森再度启动关于中国企业2014-2015年人才管理成熟度的调查研究,旨在为中国企业提供最新洞察。

 

经过几年的探索和积淀,北森形成并完善了人才管理成熟度模型,并于此次优化了调查问卷,以期更深入有效地探索人才管理的奥秘,找到有效提高人才管理成熟度的钥匙,使人才管理真正服务于企业经营和发展。

 

本次调查于2015715日启动上线,面向大中华区注册企业进行调研,历时2个月,共获得2073名中国人力资源专业人士的积极参与,经过严格的数据有效性筛选,最终有1940份调查问卷结果进入数据分析阶段,其结果经专业分析形成本次报告,具体样本分析见报告附录。

 

人才管理成熟度调查报告

 关于人才管理成熟度模型人才管理成熟度

人才管理成熟度


企业如何考虑员工发展

人才管理工具

HR部门量化管理


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