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做人才测评企业需要注意什么？
人才评估通常发生在人力资源工作流程中，适用于各种场景，但通常围绕人才的“选拔、用人、培养和保留”进行。
23人才测评
什么是OKR绩效考核?OKR绩效考核的特征有哪些？
OKR (Objectives and Key Results)是指目标和关键结果。它是一组用于定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。
26绩效管理
绩效考核的基本工具有哪些方法？
绩效考试是企业绩效管理结构中重要的一个环节。对于企业实践来说，企业常用的绩效考核工具主要有目标式量化管理(KPI)、360度评估反馈、OKR(关键目标+关键结果）、KSF薪酬全绩效等。
15绩效管理
什么是绩效管理系统？绩效管理系统有哪些推荐？
绩效管理系统也称为员工绩效管理系统，可以协助管理者评估员工的绩效。绩效管理系统主要是用来跟踪、分析、评估员工绩效，更好的对员工进行管理和随时监控员工工作进度。一个好的绩效管理系统可以大大提高HR的工作效率，加强企业的人才管理工作。
20绩效管理
什么是360绩效考核？
360度绩效考核法通过员工的上级、下级、同级以及服务的对象来对其进行评价和反馈来获取的信息，并对员工进行绩效考核的过程。通过多方面的主体评价信息可以更公平更全面的的对于考核的员工做出绩效考核的评价。
13绩效管理
绩效考核的意义是什么？
绩效考核是HR不得不做的一项工作，在绩效考核中我们会遇到各种各样的问题，绩效考核是什么？为什么要去做绩效考核？绩效考核的意义是什么？
10绩效管理
绩效管理系统优点有哪些？
在绩效管理系统的作用下，企业能对各个岗位的绩效进行考核与管理，依据绩效考核的原理，对不同岗位的不同职责、工作内容、成果进行了解，制定科学的考核指标。
5绩效管理
人才测评是什么？
人才测评在定义上来说是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。
21人才测评
常用的人才测评工具有哪些？
根据企业不同的人才测评需求，对应功能不用的测评工具。通常人们所说的人才测评工具实际是一套心理测验系统，跟据这套心理测验系统来对一个人做出职业方面的判断。那么，国内hr常用的人才测评工具都有哪些呢？
29人才测评
招聘中怎么用好测评？
招聘中的测评基本可以分两种情况——“劣汰”和“择优”。一般“劣汰”可以做能力素质的测评,也可以简单理解为智力测评。“择优”可以针对招聘岗位选择对应的岗位胜任力测评。根据需要,不同人才测评可以应用在校招和社招中,并且根据不同岗位或层级进行测评。
15招聘管理
店长在线评估与人才选拔测评方法 | 降本增效，精准用人
我国零售业发展已进入创新变革的关键时期，消费驱动力持续增强，居民消费层次不断提升。不同消费群体多种层次的消费升级需求，使我国消费结构在偏好、内容、方式等多方面发生深刻转向，对零售业创新转型提出新要求。
8人才测评
校园招聘怎么做？云相聚，空中宣讲迈好无接触招聘的第一步！
在这个飞速发展的社会，对企业招聘来说聚焦改变自己，积极的探索获取人才的新方式，才能快速满足企业人才需求，空中宣讲对不仅帮助企业极大的节约了人力物力财力，而且利用更贴近现在年轻人的资讯方式，帮助企业雇主品牌形象有效传播的同时收获大量的优质人才。
9招聘管理
未来最吃香的HR是什么样的？
8月25日，前摩托罗拉公司全球人力资源副总裁、前百度人力资源高级副总裁、中国人力资源开发研究会智能分会会长刘辉，做客由北森主办的“HR先锋思想讲堂”，同我们在线分享CHRO如何提升自己的影响力、助力企业实现人才制胜。以下为文字实录。
10人才管理
什么是招聘人才库？怎么创建人才库？
人才库通过以往收集到的大量简历和人才的各种信息，企业可以建设内部人才数据库，在之后的招聘中可以根据人才库中的信息发布职位信息，也可以从中直接挑选合适人才进行联系。
28招聘管理
做小米汽车的招聘HR有多爽？
2万份简历，300余名成功者，这样的简历投递量让许多HR伙伴咋舌。招人的公司并不是什么热门的国企事业单位，也不是顶尖的互联网大厂，而是刚成立不久的小米汽车。这个由B站鬼畜博主雷军亲自出任法人代表的项目，从立项开始就一直备受外界关注。
36招聘管理
