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《2022人力资源数字化转型白皮书》重磅发布！揭秘数字时代人力资源管理的两大核心路径→
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数字化人事管理是指在组织中利用现代技术对企业人事档案、人员信息、员工信息等进行电子化管理，建立统一的人事数据平台。 HR人事管理系统通过采用先进的数据处理技术，为企业提供实时、准确的人事管理服务，有效地解决了目前各行业HR普遍面临的两大难题：
核心人力
在现代企业人事管理中，薪酬管理的内容除了员工薪资发放外，还与报税、预算、激励、成本等业务有着直接关系，是企业人事管理中很重要的一个环节。在企业人事管理系统软件中，人力薪酬管理系统是重要的组成部分。
核心人力
现在企业，招人难，招到合适的人才更难，而招聘管理软件的出现，则可以协助企业找到适合的人才。人才招聘管理系统是企业人力资源部门用来规范员工招聘流程、提高企业选人用人效率的工具。通过招聘管理工具，企业可以将员工信息导入系统中进行简历管理、人才池建立、人才库生成等流程，并且可以帮助企业提高招聘效能，降低人才识别失误风险，提升企业对人才的获取竞争力。
招聘管理
在如今互联网的时代，企业对于数字化人力资源管理系统的需求越来越大。在这种大背景下，北森HR人事管理系统得到了更多大中型企业的认可。 那么，企业使用北森人事管理系统软件会有哪些提升呢？本文就来为大家介绍一下。
核心人力
随着数字经济的不断发展，企业数字化转型已成为必然趋势，而人力资源管理软件在企业数字化转型过程中发挥着重要作用。HR管理软件是一款集招聘、考勤、绩效、薪酬、假勤、人才管理等为一体的人力资源软件，它能帮助企业提升工作效率和业务管理水平，助力企业快速发展，更是推动了企业数字化转型的步伐。
核心人力
人才库（Talentpool），即企业(或者团体)储备各类人才的场所，也有“人才池”之说。它包括人才基本信息、人才的使用和管理等内容。人才库是企业组建团队、承接任务、选拔角色时的重要人才源头，促进企业不断发展。而对于企业管理者来说，人才库管理系统则能够帮助他们更好地识别和挖掘有潜力的员工。
招聘管理
经常面临无人可用的困境，只能花费较高成本，用外部招募的方式填补关键人才缺口；一些从企业离职的员工，却在其他企业有着优异的表现，后悔当时没有用有效的方式方法来发现他们身上的闪光点；企业培养人才模式单一、流程固化，本应“快速成才”的高潜力员工失去了快速发展的机会，导致了有潜力员工的流失。
人才测评
考勤作为人力资源管理当中一项重要内容，是保障员工工作效率和质量的前提条件。随着企业业务和规模的不断发展壮大，企业越来越重视对员工的考勤管理。
核心人力
在企业招聘的过程中，社招和校招是常见的两种招聘方式。那么，企业如何在校园招聘和社招中来获取人才呢？答案是：运用北森招聘管理软件。北森招聘管理系统软件支持多渠道合作、智能管理招聘过程、数据驱动业务决策、多端/多角色招聘协同等功能，帮助企业轻松实现一体化整合招聘。
招聘管理
在企业绩效管理中，KPI（关键业绩指标）的运用是普遍存在的，KPI可以很好地反映出员工在工作中的表现，但是它无法反映员工在工作中更深层次的贡献，不能对其进行客观评价。因此我们需要一个工具来辅助完成这一目标。
绩效管理
现在很多大中型企业都采用hr招聘管理软件来帮助HR完成招聘工作，HR招聘管理软件能够对招聘的全流程进行精细化管控，实现全过程业务流的智能化、自动化。在企业数字化转型的过程中，HR的信息化建设水平将会成为决定是否能持续发展的关键因素。
招聘管理
很多企业都在做胜任力测评，但却不知道怎么做。胜任力测评是通过一定的方法、手段和程序，对被选拔者未来一定时期内完成特定工作任务所需要具备的能力与素质进行评定。它能对人才进行测评，了解人才素质结构、工作绩效和职业发展目标，同时对员工在未来的工作中具有重要价值。
人才测评
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