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百度大规模轮岗背后，HR能得到哪些启示？
干部轮岗，培养了干部对基层工作和人员的了解把控能力，为业务创新和工作创新带来新的可能，最不济也能让企业内部的血液得到有效循环，刺激组织产生新的活力。
12人才管理
人力资源那点事儿，有这一个APP就够了！
在IDC今年发布的中国HCM SaaS市场跟踪报告中显示北森无论在整体市场，还是Core HR、招聘管理系统、绩效管理系统三大细分市场，都是TOP 1。在移动应用的大力投入是北森获得市场认可的原因之一。目前新移动端已经有近400家客户应用，预计年底向数千家客户全面开放。
26核心人力
疫情反复，员工居家办公如何提升敬业度，北森敬业度调查帮您提供方法？
本文对若干家企业用以提高员工敬业程度的居家办公方法做了归纳整理，希望能为大家提供一个参考，助力HR创造更好的居家办公成效。
71核心人力
互联网大厂裁员后，还是996真香？
互联网大厂与员工对于加班的立场逐渐分裂。一些公司依然把员工下班时间，作为绩效考核标准之一，不鼓励加班，但也不鼓励早下班；不少员工则依然视加班为洪水猛兽、万恶之源、“资本家剥削员工”的罪魁祸首；不过，也有一部分员工，在互联网行业裁员大背景下，主动选择996，以期躲过裁员的死亡名单。
63人才管理
绩效考核的3大痛点，HR还能这样解决？
北森绩效云，始终倡导“全面绩效”理念，强化从战略到目标全过程管理，希望能更好助力企业有效落地战略，驱动企业与员工的一体共赢。
88绩效管理
曾被HR嫌弃的MBTI职业性格测试，为何突然又火了？
任何测试都是有局限性的，关键在于我们如何去运用它。MBTI测试可以帮HR更好地了解人才的性格特征，但也不能仅以单一的测试结果，来推断一个人的心理特征。
165人才管理
陈春花×彭剑锋×穆胜 | 年轻人喜欢的组织长啥样？
新生代员工的人性需求到底有哪些？相比以往时代的员工，哪些需求变了，哪些没变？面对新生代员工变化的人性需求，是否存在一种新的组织模式？在探索新的组织模式上，企业是否找到了正途？企业追求效能，员工主张个性，该如何调和这对矛盾？
40人才管理
当代招聘HR图鉴：大厂像采购，小厂是销售
招聘这个岗位，HR谈起来难免有点爱之深，恨之切。在企业，招聘的核心价值是什么？做招聘的HR，如何应对招聘难的局面？
45招聘管理
IDP线上化开展，高潜人才培养效率怎样快捷精准提升？
根据人才培养721模型，员工能力提升主要依靠工作历练，比如通过内部轮岗、换岗等方式，保持组织活力，同时，辅助培训学习，从理论到实践，帮助员工改进并提高工作绩效、工作能力。基于北森数据一体化的优势，企业可以在线上完整地制定IDP方案。
36人才测评
企业如何进行人员编制管理?
编制管理帮助企业优化人员配置，管控人工成本，支持业务发展。很多高速发展企业，特别是新兴赛道企业面临的问题是，业务变化快，人员扩张快，要不要进行编制管理？如果不管，担心业务和人员扩招偏离企业战略目标；如果管太细，又怕影响业务发展。
101人才管理
婴幼儿照护费用专项扣除来了！别慌，北森个税通来帮你！
3月28日，国务院发布了关于设立3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除的通知。通知明确，自2022年1月1日起，纳税人照护3岁以下婴幼儿子女的相关支出在计算缴纳个人所得税前，按照每名婴幼儿每月1000元的标准定额扣除。
24核心人力
如何用一个系统解决人事和绩效管理中的业务断点？
北森一体化HRSaaS系统，推出了融合“智慧人力”和“全面绩效”的整体解决方案，打通入、转、调、离全周期内的人事和绩效管理各个环节，助力企业人力资源管理实现业务一体化、数据一体化和体验一体化。
127核心人力
疫情反复，员工居家办公如何提升敬业度？
本文对若干家企业用以提高员工敬业程度的居家办公方法做了归纳整理，希望能为大家提供一个参考，助力HR创造更好的居家办公成效。
137核心人力
90后推崇的灵活就业，能帮HR解决人才困境吗？
支持在线盘点，一键生成人才地图及个人盘点报告，多维度多视角查看人才分布，九宫格快速拖拽校准，快速搭建关键岗位梯队，一键添加人才池，夯实内部人才供应。
48人才管理
Z世代来临，HR如何通过高质量人才评估玩转校招？
想做好用户吸引、打造以用户为中心的招聘体系，建议组织增设专职的招聘运营岗位，主导招聘多渠道运营、高校合作链接维护、招聘环节设计等。
86人才测评
