今天讲的劳动力管理会以「时间」这样的核心点来展开。「时间」里的很多数据，比如说考勤数据，会支持薪酬计算、员工绩效，而工时效率涉及到员工的培训和绩效考评等。那么劳动力管理对一个企业，对一个HR，对于一个员工来讲是意味着什么？或者说如何管好用工能给企业带来最大的价值？

2018-09-13

607

人才管理

新时代HR的管理思想发生了巨大变化，更强调服务和赋能员工，给员工提供更好的体验。通过互联互通、高效的协作与互动，给员工提供个性化的、彰显时代的，能够把工作、生活很好地结合的服务。很多优秀的互联网企业例如36氪涌现了鲜明的赋能员工的管理理念和实践。

2018-09-13

710

人才管理

我们上半年做了一项调研，发现大约有60.3%的客户和企业在做包含敬业度的员工调查，说明很多企业高管对于企业的组织管理、员工的敬业状态、员工的满意状态是非常关心的，同时，有91.7%的员工认为，员工满意度调查是非常重要的。

2018-09-13

591

人才测评

大部分人对于销售岗位的认知是：销售门槛低，人人可从事，只要肯努力，就能出成绩。销售工作像新兵营又像“收容站”，能让人快速褪去青涩，还能让前途不明者到此落脚。可是，销售岗位真的如大家想象的一样吗？答案是并非如此。

2018-06-25

29436

人才测评

我们将校招前置，学生从刚入校到大四，我们会通过校企洽谈会持续影响学生，同时也会邀请老师到公司进行沟通，将京东方人才转型的战略以及人才需求在高校进行良好的宣导。

2018-06-25

17399

招聘

《2017-2018中国企业校园招聘测评趋势报告》重磅发布啦！报告中主要使用的数据总量为1,941,960人次高校应届毕业生的测评数据，覆盖546家企业，全球1703所高校，尝试揭示企业对校招的态度和高校毕业生人才的状况。

2018-06-25

30118

人才测评

很多时候，后端人才的使用、培养保留之所以会出现断层，是因为企业在招聘一线员工时，没有高质量和足够数量的保证，所以说校园招聘是解决内部人才供应、解决人才问题的第一步。

2018-06-19

17176

招聘

“大行业、小圈子”，这类型岗位的特点是：所处行业规模、营业额、利润额较大，看似行业的盘子很大，但某些关键岗位的人才却始终在一个小圈子内流动。这部分人才一般是行业中专业性较高、工作年限较长的中高端人才。相对于各渠道投递简历，“大行业、小圈子”人才流动的形式更多通过熟人推荐、猎头、内推等方式。

2018-06-19

869

招聘

由于集团企业具有组织机构多、层级深、招聘团队分布广的特点，常常动辄几十个账号、上百个账号在同一个系统上在线进行招聘工作，严格合理的控制各类角色、各分子公司招聘团队的权限并不是件简单的事情，是否合理划分权限会直接影响系统能否正常使用。

2018-03-21

2378

招聘

在员工体验愈发重要的当下，借助调查来高频地聆听员工声音、收集员工反馈已经成为了一种常规管理手段。考虑到员工调查的巨大价值，A公司计划从年中起，开展集团全员的敬业度调查。但作为规模巨大的集团型组织，其9家子公司分布在全各地，实施一次如此大规模的全员调查将面临不少的难题。

2018-03-20

15470

人才测评