大部分人对于销售岗位的认知是：销售门槛低，人人可从事，只要肯努力，就能出成绩。销售工作像新兵营又像“收容站”，能让人快速褪去青涩，还能让前途不明者到此落脚。可是，销售岗位真的如大家想象的一样吗？答案是并非如此。

2018-06-25

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人才测评

我们将校招前置，学生从刚入校到大四，我们会通过校企洽谈会持续影响学生，同时也会邀请老师到公司进行沟通，将京东方人才转型的战略以及人才需求在高校进行良好的宣导。

2018-06-25

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招聘

《2017-2018中国企业校园招聘测评趋势报告》重磅发布啦！报告中主要使用的数据总量为1,941,960人次高校应届毕业生的测评数据，覆盖546家企业，全球1703所高校，尝试揭示企业对校招的态度和高校毕业生人才的状况。

2018-06-25

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人才测评

很多时候，后端人才的使用、培养保留之所以会出现断层，是因为企业在招聘一线员工时，没有高质量和足够数量的保证，所以说校园招聘是解决内部人才供应、解决人才问题的第一步。

2018-06-19

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招聘

“大行业、小圈子”，这类型岗位的特点是：所处行业规模、营业额、利润额较大，看似行业的盘子很大，但某些关键岗位的人才却始终在一个小圈子内流动。这部分人才一般是行业中专业性较高、工作年限较长的中高端人才。相对于各渠道投递简历，“大行业、小圈子”人才流动的形式更多通过熟人推荐、猎头、内推等方式。

2018-06-19

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招聘

由于集团企业具有组织机构多、层级深、招聘团队分布广的特点，常常动辄几十个账号、上百个账号在同一个系统上在线进行招聘工作，严格合理的控制各类角色、各分子公司招聘团队的权限并不是件简单的事情，是否合理划分权限会直接影响系统能否正常使用。

2018-03-21

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招聘

在员工体验愈发重要的当下，借助调查来高频地聆听员工声音、收集员工反馈已经成为了一种常规管理手段。考虑到员工调查的巨大价值，A公司计划从年中起，开展集团全员的敬业度调查。但作为规模巨大的集团型组织，其9家子公司分布在全各地，实施一次如此大规模的全员调查将面临不少的难题。

2018-03-20

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人才测评

北森的标准、评估、反馈三大技术帮助很多企业实现了人才战略的快速落地和业务目标的达成。企业赢得竞争的关键在于人才，尤其是那些能够在未来有力推动组织方向的领导人。快准的识别未来领导人，已经成为了赢得竞争的步。

2018-03-20

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人才测评

集团化校招一般需要解决两个问题：对外，集团树立整体雇主品牌，分子公司根据自己的行业特性需要塑造自己的形象。对内，优化管理管控流程，避免内部人才争夺大战，实现资源优解。

2018-03-19

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招聘

我们知道模糊决策、应对复杂、迭代进化、速度制胜是当代组织发展的必然需求，也是敏捷的内涵所在。对此有人持有疑问：对于一些动辄几万、十几万规模的企业而言，船大难掉头，敏捷又谈何容易？敏捷的人才管理模式，应该如何建立呢？

2018-02-05

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北森大数据 人才管理