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人力资源数字化转型
企业在人力资源领域进行数字化转型的目的主要是利用数据分析助力管理决策、提升管理效率、增强内部协作与沟通。
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【招聘运营】提升组织招聘能力
人才Mapping、人才库运营、人才活水
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【年终复盘与新年规划】专题
面对快速变化的外部市场，科学合理地进行人才盘点、人效分析，快速有效地调整与优化组织架构，激励优秀人才，同时持续引入支撑组织发展的合适地优秀人才，增进组织活力，这些都是专业HR们在年底面临的“大考”。为了帮HR们轻松应对，本攻略将从以下内容为HR提供支持。
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【招测一体】专题
招测一体，高效招到人&准确招对人!
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【校园招聘】专题
全面解码“Z时代”校园招聘，助你制胜校招！
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【资料下载】《人力资源数字化转型白皮书》
经过数字化武装的企业组织，其经营绩效整体领先于非数字化的企业组织，技术驱动的组织效率和人力资源管理依然是推动企业转型发展的关键要素和能动力量
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【资料下载】招聘运营升级手册
人才Mapping、人才库运营和人才活水的应用
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【思维导图】央国企校园招聘怎么做？
这一代“00后”毕业生有哪些不同的特质？国有企业为什么要关注“00后”求职体验？如何设计受“00后”青睐的体验旅程？
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如何用“5A”模型吸引人才
“5A”中的“A”为针对候选人在不同时期对企业的互动阶段，在不同阶段，用合适的方式影响目标受众
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