汇集北森17年来在人才管理领域里的经验总结 都在这里
我们注意到近两三年，保险企业结合行业发展趋势与自身业务突破需要，从多层面尝试创。例如，运用数字化智能化能力连接客户，打造更符合客户需求的产品及服务模式，构建更扁平化的销售组织，对部分销售人员实施“员工化”等等。行业创新的成效与人才基础密切相关，不少保险企业喊出了“人才强企”的口号。当切入点目不暇接时，围绕关键业务突破来制定人才管理战略，可聚焦于三大主张。
2021年我国消费市场整体呈现出稳中向好的发展态势，按照国家统计局公布的数据，上半年社会消费品零售总额同比增长23%，比2019年同期增长9%，两年平均增长4.4%。虽仍有疫情影响，但消费市场的复苏态势在不断增强，国民的消费信心也在不断增加。
在时代的变迁下我国制造业如何转型升级？面向未来的人才从哪里“获取”？Z世代下的制造人才怎样才能“管好”？怎样最大化“用好”人才？《2021中国制造行业人才白皮书》将结合数据分析和对行业实践的观察，对以上问题展开解读。
北森校园招聘大数据显示：与上一周期相比，疫情对校招供需两方的影响在2020-2021年已有所显现。一方面，毕业生求职积极性有所下降，另一方面，疫情后期经济复苏，催生了企业校招需求。总体而言，预计今年校招供需市场竞争态势将进一步加剧
People Analytics为公司战略提供实时的、预见性的以及指标性的数字洞察，从而识别当前的业务问题和管理问题，预测未来的机会与风险，重塑HR的业务影响力。
《第二届People Analytics的发展与应用研究报告》
《第二届People Analytics的发展与应用研究报告》报告结合6大经典案例与专家洞察，对于 People Analytics 关键驱动要素进行梳理与分析，帮助读者了解 People Analytics 的具体应用。
房地产行业人才大数据：中国房地产行业总体形式分析；行业人才大数据分析；北森洞察：房地产人才管理2.0进阶之路；房地产人才管理典范高层观察；房地产行业人才管理典范案例分享
《北森2019-2020年中国企业招聘指数(BRI)报告》，共分为6个部分：招聘指数篇、资源运营篇、过程运营篇、AI赋能篇、未来人才篇、洞察篇。
