上汽大众开启了招聘运营数字化时代，联合北森通过科技驱动、加速整合、全面协同，构建了一个数字化、 平台化、生态化的人才招聘运营体系。助力企业人才为本，创新驱动，在企业数字化转型的征程中 阔步前进。

中兴与北森的合作，共同构建了完整的人才评估筛选流程，在各环节嵌入合适的测评工具，从劣汰到择优，极大地提升了招聘效能。

之所以选择北森一体化的HR SaaS，首先源于在招聘系统上良好的合作基础。我们希望在一个系统中完成员工全生命周期的管理，而北森覆盖HR 全场景的一体化系统以及在人才管理领域深厚的经验正能满足哈啰的长期HR 业务需求。同时北森强大的PaaS 平台可以赋能哈啰的技术团队后续自主开发，满足在业务高速发展中的个性化需求。

蒙牛全方位推进2025FIRST战略，通过与北森共同构建的【NIU-TALENTS蒙牛智慧人才系统】，实现公司人才管理在人才测评-人才盘点-人才发展-人才选用上的全流程数字化应用，大幅提升人才管理的标准化、专业化水平，高效促进人才理念与管理机制的实施，成为人才战略落地的重要抓手。

“北森一体化可以帮助我们做到从员工入职、培训、考核、晋升的闭环管理，在人才培养方面，北森学习云可以实现一些新型的培训模式，赠送的课程也比较受员工喜爱。”

与北森的合作，加速了良信绩效驱动理念的落地，通过公司各层目标的对齐，过程的跟进，以及进度的时时更新，绩效评价变得更加公正透明，从而更好地激发了员工的内驱力。