新经济环境对招聘工作的挑战
企业人才结构脆弱、人才选拔标准不一、高端人才选拔困难、高潜人才难以识别
通过招测一体解决方案，将会通过以下10个路径切实提升招聘效能
互联网人才，应该着重考察哪些底层能力？
“创新和变化是互联网永恒的主题”，典型特征是业务调整频繁。互联网+的推进与升级，众多传统行业争夺人才，造成人才竞争进一步加剧。基于互联网行业特性，产品经理、技术研发和运营岗位等应该如何招聘呢？
了解互联网行业关键岗位招聘
制造业升级，应该引入什么样的人才？
转型中人才数量和质量差距增大,生产车间的蓝领招工难问题和高技能工人短缺问题频发；智能化、数字化转型下对人才类别和能力有了更高的要求。快速、准确地识别人才成了招聘工作的一大挑战。
了解制造业关键岗位招聘
风口浪尖的连锁行业，关键岗位人才怎么选？
基层人才缺口大，运营线管理人才梯队薄弱，人才供应跟不上业务转型升级的需要，人力资源数字化转型滞后，难以支撑人才供应和人才决策的效能提升。
了解连锁行业关键岗位招聘
常见问题解答
如何理解“招测一体”？
不管是企业的成长期，快速招聘以支撑业务扩张，还是在成熟期为了夯实组织能力而选拔符合人才规划的合适人才，招聘工作都要兼顾效率和正确率。“招测一体”是指，将先进的测评技术与招聘流程管理无缝融合，实现高效招聘与精准招聘。
什么时候需要“招测一体”？
校招，大规模且知识密集型招聘，候选人在外显条件同质化；基层员工招聘，需要重点考量胜任力；中高层招聘，考量管理能力、管理风格、与企业文化理念的适配度等；特别岗位招聘，需要针对性的选拔技术。
“招测一体”产品选型应该看重什么？
需要具备如下“必要”和“重要”的特质。必要：数字化技术，人才测评技术，招聘管理与测评产品无缝衔接；重要：科学对待测评应用，对业务经理赋能、用好测评，招聘人事一体、追踪选拔效果。
“招测一体”产品如何使用？
面对不同的使用场景，企业可以选择针对性的测评方案。整合北森招聘管理系统和北森人才管理专业能力在不同的场景下，选择更适合的产品组合。除此之外，需要对招测产品的使用者进行轻赋能，以确保招测产品的使用价值。
