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疫情放开第一年,招聘规划怎么做?关键人才有力支撑战略 | 招聘规划有效落地 | 招聘运营能力提升 →
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你的校招是否也在经历这些挑战?

应聘者投递简历不够;无效简历需要耗费大量时间进行筛选;面试官时间难以协调;候选人应聘体验差;错招导致的用工风险难以把控
那么你可以从以下几个方面来升级你的校招!

如何吸引校招人才?做好这4点就够了

雇主品牌在与候选人接触的每一个触点都发挥着作用,招聘官网、投递方式、面试体验、offer流程,更敏捷的校招系统结合更具体的校招接解决方案,助力雇主品牌与候选人体验优化,吸引人才。

提升简历获取效率

优质候选人如何筛选?3招让你精准识人

将科学的测评技术融入招聘流程,实现招聘&测评一体化,融入AI技术、线上测评技术、校招系统智能提醒、实现智能筛选人才,提高招聘效率,不仅仅帮你快速招到人,还要帮你识别对的人!

快速识别合适的人才

在线offer&人才保温,减少人才流失

通过Offer管理、三方管理、线上入职等方式,有效降低招聘过程人工成本的投入。学生反馈、面试官协调等大量的内部协作沟通成本的同时,提升业务面试官、学生和HR自己的体验,最终驱动企业更有效的、更高质量的入职转换。

提升校招体验

全面提升校招效能,只需一个工具!

多元化渠道管理,扩大招聘漏斗,增加投递量;提高招聘效率以及选拔准确性,实现“招测一体”;人才有效“保温”以及校招人才库建

了解详情

常见问题解答

校招场景中,批量线上面试,如何协同?

我们以企业自身的业务实践经验反哺,联合北森,共同创新打造了一个更优解:希望通过系统流程自动化、批量推动面试生成,用面试官与学生双向自主预约的形式,突破效率瓶颈,用数字化的力量解决校招批量面试协同难、效率低、灵活少、体验差等问题。——360校园招聘与雇主品牌负责人 刘旭

很多时候,同一个学校同一个专业在简历上非常同质化,如何更有效地识别人才?

近年来校园招聘的人才需求更加趋向于多元化和复合型,这样的人才需求不仅要求我们在人才评估工具上的持续更新,更重要的是组织内部人才筛选机制的配套转变。更加注重人才筛选机制和人才评估工具的协同,在人才筛选机制上将持续采用全职群拉通筛选基本面,跨职群评估岗位匹配度和发展多样性的方式,同步匹配专业的人才评估工具进行视角补充及结果验证,进而实现复合型人才的识别。——养身堂校园招聘负责人 杨鸽

大企业业务线多,如何在校招项目中选择适合自己业务线的人才?

元气森林是一个业务多样性和人才多样性兼具的组织,为了高效满足不同部门的用人需求, 招聘HR会充分卷入HRBP和业务主管参与招聘流程和标准共建,在匹配集团通用人才标准的基础上,结合岗位类型和业务周期制订定制化的招聘方案,既调动了用人部门的主动性、 也提高了招聘流程的协同性,从而实现校园招聘“标准化”与“差异化”的有效结合。——元气森林校招负责人

每年校招都会做雇主品牌,今年有什么不一样吗?

在这两年的校招过程中,我们也发现,越来越多的学生更加关注雇主的口碑、更多愿意通过师兄师姐、公司的KOL来了解和选择公司,未来希望能够更多激发部门、师兄师姐对校招的积极性,让他们成为校招代言人和吸引学生的一把手。——京东集团校园招聘负责人 韩慧娴