直击人才管理热点，对话真实思想经历
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面试者爽约，HR如何应对？
现在求职者面试时迟到、爽约的情况多有发生，与人聊天时甚至听到过25：2的郁闷经历。看来这不是一家公司遇到的偶尔出现的问题。作为企业HR除了感慨......
10554招聘管理
校园招聘的两个“七步走”
校园招聘的两个“七步走”：从“恋爱”到“结婚”，抢先定位校招七步走，特色定位校招七步走，校招实施跟踪与评测。
8644招聘管理
《校园招聘解放日》——北森校园招聘解决方案
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4129招聘管理
如何应用大数据来提升招聘价值？
招聘是极其缺乏数据的领域，HR从未像现在这样需要用数据来支持自己的功能和证明自己的价值。大数据时代的到来对HR们的招聘工作有哪些价值?大数据在招聘......
24540招聘管理
提高员工敬业度的六大方法
如何让员工能有敬业精神?除了企业要建立高敬业度文化和激发高敬业度的政策、制度;各级管理者必须能调动员工，让大家能大限度地释放自己的......
8091核心人力
人才测评的四大特点，决定了人才测评的不同。
人才测评是一种特殊复杂的社会认知活动，其主体包括主持测评者和测评对象，都是现实生活中的人，这就决定了人才测评不同于其他形式的测评活动，归纳起......
30039人才测评
薪酬与绩效考核结合，实现员工高绩效
员工只要工作能力、工作绩效有所提升，就能够获得高的薪酬激励。宽带薪酬所解决的不仅是“工资”问题，同时也是一个系统问题和企业激励体系问题......
11685绩效管理
eHR软件将进入体验时代
如今移动互联网、互联网+、大数据、社交化等新名词充斥耳边，正对企业内部的信息化管理产生越来越多实质的冲击。随着人才竞争愈演愈烈，如何......
51156核心人力
八个角度衡量工作满意度
专家将工作满意定义为“一个人从他的工作或者工作经历认可中得到的愉悦或者积极的情绪”。如果你对现在的工作不满意，你是怎么决定是时候向前进呢......
10578核心人力
人才测评，让你拥有一双“火眼金睛”
一直以来，企业的人才招聘工作常会遇到“两难”境遇。招聘时遇上人才“进不来”，或者招进来的人却“不能干”或者 “留不住”。 “借我一双慧眼，让我把这世界看得清清楚楚明明白白真真切切” ——拨开云雾、慧眼识人，常是招聘时对HR的一个要求，而真正实现“慧眼识人”，却也成了HR的一个追求。
13419人才测评
除了钱，你还可以这样激励员工
考虑是否给员工调薪时，出色的工作表现是需要被肯定的。有时候，为了维系企业的生存，老板必须得勒紧腰带，用其他办法来肯定员工的业绩......
10058核心人力
五招让你的企业招聘到核心人才
战略核心人才是影响企业发展的关键人才，谁拥有，谁就会发展。“一把手”人才是企业的关键人才。如何让其重视人才，建设好人才团队，并主动去招聘人......
5589招聘管理
避免内部培训变成鸡肋的五个要点
企业内部培训的实施，必须有严密周全的培训系统，对培训实施方向、过程、结果、运用进行指导，体现企业内部培训的价值，才有可能改善目前所面临的......
16441核心人力
华为这样做绩效管理，不服不行！
让一个企业实现员工下降50%，人均劳动力增长80%，而销售收入增长20%。办法其实很简单，核心就是“减人、增效、加薪”。企业一定要牢记这六个字......
10692绩效管理
人才测评≠绩效考核
人才测评常常有四种比较实际的用途：招聘时用人才测评技术来评价应聘者的岗位合适程度;晋升时用评价中心技术来预测候选人在目标职位上成功的可......
24744人才测评
