直击人才管理热点，对话真实思想经历
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华为这样做绩效管理，不服不行！
让一个企业实现员工下降50%，人均劳动力增长80%，而销售收入增长20%。办法其实很简单，核心就是“减人、增效、加薪”。企业一定要牢记这六个字......
10675绩效管理
人才测评≠绩效考核
人才测评常常有四种比较实际的用途：招聘时用人才测评技术来评价应聘者的岗位合适程度;晋升时用评价中心技术来预测候选人在目标职位上成功的可......
24736人才测评
招聘到满意人才必须解决的三大问题
我们的观察和经验显示，许多民企招聘不到满意的人才，几乎可以肯定是因为，它们在三个方面存在问题：一是，人才激励手段过于单一;二是，用人和育人体......
14262招聘管理
投资回报率极高的招聘法则
对企业而言，招聘的前雇员是一项投资回报率极高的行为。因为这类员工的招聘成本很低，企业不必费时费力去了解和考验候选人。不仅如此......
17663招聘管理
五大“绝招”——让你的招聘成功率翻倍
所有企业都非常担心招聘失败，故而在正式录用之前通常会安排好几轮面试。企业会从每个面试官那里得到不同的建议，同时还要应对多轮面试需要的多时间......
16305招聘管理
五大特征让你（HR）识别高潜人才
武林高手只要眼睛一眯就知道此人是不是练武的高潜力人才，让我们不禁感叹什么时候也炼就一副火眼金睛，能快速慧眼识珠?识别高潜力人才的5个关键指标......
21412核心人力
只面试10分钟就能招到骨干人才？！
一般的面试程序是：由HR进行初步面试，把关应聘者的基本素质，专业能力则由部门经理把握，重要岗位及经理级人选一般再加一或两道面试程序，由高层领......
9625招聘管理
一个案例，教你如何从根本解决招聘难的问题
如何才能招聘到好的人才，主要工夫不是招聘过程中，而是在招聘的前期诊断过程。招聘的过程，其实只是打针、吃药的简单过程，而这......
14087招聘管理
想要搭建好HR信息化服务平台，业内大咖帮你绕过这些坑！
HR信息化，这一概念早已不再陌生，近，由HRSSC引申到HRIS转型这个事成为了热议的话题，小北就此事与业内大咖们做了一次深度探讨，纯干货......
52436核心人力
正确提高企业管理效率，看绩效亮剑！
好多企业面临着管理升级、提高业绩和人效的各种挑战，高管们也再次把关注重心放在了绩效管理上。面对绩效管理的各种难题，究竟该如何提高管理效率，发挥......
14006绩效管理
继任管理的5大成功秘诀
人力资源三支柱体系$2COE&BP&SSC$3今年被热议，以阿里巴巴、腾讯、小米等为代表的公司将人力资源部定位成业务的驱动力，从职能导向转向业务导......
15473核心人力
胜任力评估让培训化被动为主动
人力资源部一直在寻求成为业务部门的合作伙伴，所谓合作伙伴就要发挥人力资源部自身的专业价值，主动帮助业务部门前瞻性地解决问题。但在绝大部分情......
5833核心人力
如何像BAT一样用Marketing的思维规划校招策略
企业的校招小组与其他招聘小组有点不一样。他们常年与年轻、有活力、有奇思妙想的小鲜肉们打交道，需要分分钟跟上节奏，知道什么好玩、in、符合潮流......
5427招聘管理
从宝洁和华为看微信校园招聘怎么做才有价值
全民微信的时代，几乎所有HR都知道要用微信招聘来Hold住90后，可大家知道微信在校招中的真正作用吗?究竟怎么用对微信招聘......
8648招聘管理
看Google如何用数据驱动招聘决策
很多HR会烦恼：为什么自己的工作得不到认可?这主要因为，在企业中，一直难以用数据来评估HR工作的价值，也就很难证明自己的工作价值。没有......
6027招聘管理
