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智能考勤系统软件如何解决大中型企业假勤管理难题
北森考勤系统软件通过强大的规则配置，快速落地多样化假勤制度，支持多种打卡方式，实现灵活排班，覆盖加班、异常处理、休假、出差、公出等假勤全场景，简化复杂考勤，提升效率和体验，实现精细化管理。
12核心人力
智能工资计算软件好用吗
北森智能工资计算软件能够为企业工资核算带来的好处和便利，可以帮助企业完成智能高效的薪资核算与全方位薪酬管理，通过场景化流程，高效完成薪酬核算，直连报税系统，一键批量报税，同时覆盖预算、激励、成本等全方位的薪酬业务场景，提升精细化管理，激发团队活力。
10核心人力
怎样选择适合企业的人事考勤管理软件
北森人事考勤管理软件——北森假勤云，通过强大的规则配置，快速落地多样化假勤制度，支持多种打卡方式，实现灵活排班，覆盖加班、异常处理、休假、出差、公出等假勤全场景，简化复杂考勤，提升效率和体验，实现精细化管理。
22核心人力
员工绩效管理系统软件对企业的意义
北森员工绩效管理系统软件——北森绩效云，是国内超过6000家大中型企业的共同选择，服务覆盖IT互联网、房地产、金融保险、连锁、高科技等多行业。
27绩效管理
数字化智能考勤系统，让管理更加高效
数字化智能考勤系统，通过强大的规则配置，快速落地多样化假勤制度，支持多种打卡方式，实现灵活排班，覆盖加班、异常处理、休假、出差、公出等假勤全场景，简化复杂考勤，提升效率和体验，实现精细化管理。
20核心人力
数字化人事绩效考核软件对企业和员工有哪些意义
北森数字化人事绩效考核软件——北森绩效云，倡导“全面绩效”理念，强化从战略到目标全过程管理，有效落地企业战略，驱动企业与员工一体共赢。
19绩效管理
数字化人事绩效管理系统哪个好
北森数字化人事绩效管理系统的以上功能，是它被国内超过6000家大中型企业所选择的原因，同时，北森数字化人事绩效管理系统服务涵盖IT互联网、房地产、金融保险、连锁、高科技等多行业。北森数字化人事绩效管理系统，是助力企业成功的典范。
20绩效管理
如何用数字化绩效管理系统解决企业绩效管理痛点
众所周期，企业绩效管理是企业管理中重要的一环，但是传统企业绩效管理因为其局限性，往往会面临四个痛点：绩效体系难搭建、目标管理难追踪、绩效执行难管控、绩效结果难应用。这些痛点让企业的绩效管理难以应对复杂业务管理需求，效率低下，流于形式，难以激发员工活力。
33绩效管理
企业员工考勤系统软件哪个好用
北森数字化考勤系统—北森假勤云，是国内领先的企业员工数字化考勤系统软件，是国内超过6000+大中型企业共同的选择，服务覆盖包括IT互联网、房地产、金融保险、连锁、高科技等在内的多行业，是大中型企业的理想选择。
16核心人力
企业绩效考核，就用kpi绩效考核系统
kpi，是Key Performance Indicator的缩写。kpi绩效考核，是指关键绩效指标考核法。kpi绩效考核广泛应用于企业绩效评价和业绩改善，属于系统性工程，涉及企业的未来发展战略。一个有效的kpi制度有利于企业的良性发展。
68绩效管理
绩效管理工具OKR、KPI、MBO有什么区别？
KPI是关键绩效指标，用于根据某个单位在一段时间内的绩效来评估某个目标，例如公司、个人、计划、项目或特定任务。可能会有一些不寻常的案例和数值，但一般来说，这些指标在首次设置时应重点关注三件事：与目标相比，它必须是可衡量的；应该清楚将可用资源（成本、人力、时间）集中在哪里；它应该与整个公司或组织的大战略目标有层次联系。
50绩效管理
选择数字化人力资源与管理系统的标准是什么
企业选择数字化人力资源与管理系统的五大标准，数字化人力资源与管理系统，通过敏捷的组织架构管理，多维度的编制管控，职务的体系化搭建，以及流程驱动的员工全生命周期管理，提升组织效能，落地企业人力战略规划。
42核心人力
企业校招更加审慎，人才需求依行业而分化
2022年，疫情反弹、国际形势暗潮涌动、经济宏观调控、行业震荡等一系列因素影响下，不确定性增强，变化随时发生。对企业而言，在不可确定的业务变化下，企业人才需求转向较快，人才供应布局和校招也呈现出比以往更加审慎的趋势。而相较于企业，学生对外部市场经济形势的感知程度更低，求职转向的速度更慢。
69校园招聘
SaaS与传统安装部署软件有什么区别
对于两者的差异点，我的看法：SaaS的本质是“续费”。这是SaaS与传统安装部署软件的本质差别。
25核心人力
薪酬管理系统软件对企业有什么用处
企业应用数字化薪酬管理系统软件，通过场景化流程，高效完成薪酬核算，直连报税系统，一键批量报税，同时覆盖企业预算、激励、成本等全方位的薪酬业务场景，为企业提供智能高效的薪资核算和全方位薪酬管理。
32核心人力
